2016/21 SAYILI GENELGEDE DEĞİŞİKLİK KONULU 2017/11 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU GENELGESİ

21.03.2017

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından kısa vadeli sigorta kolları ile ilgili daha önce çıkarılan genelgelerin, genel yazıların ve talimatların uygulama birlikteliğine kavuşturulduğu, iş kazası, meslek hatalığı, hastalık ve analık sigortalarıyla ilgili yapılacak tüm işlemlerin ayrıntılı olarak belirlendiği “Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulamaları” konulu 2016/21 sayılı genelgede değişiklik yapılması ile ilgili 2017/11 sayılı genelge 14.03.2017 tarihinde yayımlanmıştır.

İlgili genelge ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca iş kazaları ve meslek hastalıklarının bildirimi ile süresinde yapılmayan bildirimler sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından idari para cezalarının uygulanmasında ve iş kazalarının soruşturulmasında yaşanan tereddütlerle ilgili gerekli değişiklikler yapılmıştır.

Buna göre ilgili Genelge ile;

• Sağlık hizmet sunucularınca iş kazası veya meslek hastalığı provizyon tipinin seçilmiş olması halinde veya sağlık hizmet sunucularınca iş kazası provizyonunun alınmadığı hallerde MEDULA Hastane uygulamasında, tanı/açıklama kısmında iş kazası ifadesine yer verilmiş olması halinde 6331 sayılı Kanuna göre idari para cezasının uygulanmayacağı,
• 23/04/2015 tarihinden itibaren belirtilen hususlar doğrultusunda işlem yapıldığının tespit edilmesi durumunda, iş kazası bildiriminde bulunulmadığı gerekçesi ile uygulanan idari para cezalarından tahsil edilmemiş olanların iptal edileceği,
• Gerek sağlık hizmet sunucuları gerek işverenler tarafından iş kazası bildiriminde bulunulmadığının tespit edilmesi halinde Kurum tarafından olayın iş kazası olmadığı yönünde karar verilmesi durumunda, idari para cezası uygulanmayacağı,

Hüküm altına alınmıştır.

İlgili genelgeye BURADAN ulaşabilirsiniz.

İşbu yazı hakkında ek bilgi gerektiğinde aşağıdaki kişilerle irtibata geçmenizi rica ederiz.

Ersin Nazalı Yönetici Ortak, Avukat, YMM

Çağdaş Güren Yönetici Ortak, Sosyal Güvenlik Müşaviri

Yukarıda yer verilen açıklamalarımız, hukuki görüş ve tavsiye niteliğinde olmayıp, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir; bu sebeple belirtilen konularda bir aksiyon almadan önce, bir uzmana danışmanızı tavsiye ederiz. NAZALI’ya işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.