2017/17 SAYILI “2017/10 SAYILI GENELGEDE DEĞİŞİKLİK” KONULU SGK GENELGESİ
10.04.2017
9/2/2017 tarihli ve 29974 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 687 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen geçici 17 nci maddede belirtilen sigorta prim teşvikleri ile ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından 2017-10 sayılı uygulama genelgesinde değişiklik yapan 2017-17 sayılı genelge 04.04.2017 tarihinde yayımlanmıştır.
Yapılan değişiklikle 4447 sayılı Kanunun geçici 17 nci maddesinde öngörülen destekten yararlanılabilmesi için sigortalının “İşe giriş tarihi itibariyle işe alındıkları tarihten önceki üç aya ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı olmaması” şeklindeki şart “İşe giriş tarihi itibariyle işe alındıkları tarihten önceki üç aya ilişkin Kurumumuza verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde 10 günden fazla bildirilmemesi” şeklinde değiştirilmiştir. Yapılan değişiklikle sigortalıların son üç ay içerisinde 10 gün ve daha az sigortalı çalışmış olmaları halinde bile gerekli diğer şartların sağlanması durumunda, işveren prim teşvikinden yararlanması mümkün olacaktır.
İşverenlerce kapsama giren sigortalılara ilişkin başvurular e-Bildirge sistemi üzerinde “4447/ Geçici 17. Madde İşveren Desteği” menüsü üzerinden yapılmakta olup söz konusu değişiklik ilgili menüye işlenmiş bulunmaktadır. Yapılan değişiklik 1/2/2017 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlüğe girmiş olup 01.02.2017 tarihinden sonra işe giren sigortalıların “4447/ Geçici 17. Madde İşveren Desteği” menüsünden yeniden kontrollerinin yapılması işverenlerin lehine olacaktır.
Bilgi edinilmesi rica olunur.
Söz konusu genelgenin tamamına BURADAN ulaşabilirsiniz.
İşbu yazı hakkında ek bilgi gerektiğinde aşağıdaki kişilerle irtibata geçmenizi rica ederiz.
|
Ersin Nazalı
Yönetici Ortak, Avukat, YMM
|
Çağdaş Güren
Yönetici Ortak, Sosyal Güvenlik Müşaviri
|
Yukarıda yer verilen açıklamalarımız, hukuki görüş ve tavsiye niteliğinde olmayıp, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir; bu sebeple belirtilen konularda bir aksiyon almadan önce, bir uzmana danışmanızı tavsiye ederiz. NAZALI’ya işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.