İşverenlere sağlanan asgari ücret desteğinin 2020 yılında da devam etmesini içeren Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi 17.02.2020 tarihinde TBMM’ye sunulmuştur.

 

Bahse konu kanun teklifinde 2020 yılındaki asgari ücret desteği ile ilgili düzenlemeler aşağıda yer aldığı şekildedir.

 

a. 2019 yılının aynı ayına ilişkin Kuruma verilen prim belgelerinde, prime esas günlük kazancı 128 TL ve altında (aylık 3.840 TL) bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek üzere, 2020 yılında cari aya ilişkin verilen aylık prim belgelerinde bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının,

 

b. 2020 yılı içinde ilk defa bu Kanun kapsamına alınan işyerlerinden bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının,

 

2020 yılı Ocak-Aralık dönemi için günlük 2,50 TL ile çarpımı sonucu bulunacak tutar, bu işverenlerin Kuruma ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilecek ve bu tutar İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacaktır.

 

Günlük 128 TL’lik tutar 6356 sayılı Kanun hükümleri uyarınca toplu iş sözleşmesine tabi özel sektör işverenlerine ait işyerleri için 256 TL olarak esas alınacaktır.

 

3213 sayılı Kanunun Ek 9. maddesi uyarınca ücretleri asgari ücretin iki katından az olamayacağı hükme bağlanan "linyit" ve ''taşkömürü" çıkarılan işyerlerinde yer altında çalışan sigortalılar için belirlenecek günlük kazanç 341 TL olarak ve 2019 yılının aynı ayına ilişkin Kuruma prim belgelerinde bildirilen prim ödeme gün sayısının %50'sini geçmemek üzere, 2020 yılında cari aya ilişkin verilen aylık prim belgelerinde bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısı dikkate alınır.

 

Destekten yararlanılacak dönemde, 2019 yılı Ocak ile Kasım döneminde prim ve belgesi ile 4(a) bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı bildirimi yapılan dönemdeki sigortalı sayısının altında bildirimde bulunulması halinde bu madde hükümleri uygulanmayacak ve destek verilmeyecektir.

 

Mevcut bir işletmenin kapatılarak değişik bir ad ve unvan altında ya da bir iş birimi olarak açılması veya yönetim ve kontrolü elinde bulunduracak şekilde doğrudan veya dolaylı ortaklık ilişkisi bulunan şirketler arasında istihdamın kaydırılması gibi İşsizlik Sigortası Fonu katkısından yararlanmak amacıyla muvazaalı işlem tesis ettiği anlaşılan veya sigortalıların prime esas kazançlarını 2020 yılı Ocak-Aralık dönemi için eksik bildirdiği tespit edilen işyerlerinden İşsizlik Sigortası Fonunca karşılanan tutar, gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte geri alınacaktır.

 

İşverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili 2020 yılı Ocak-Aralık dönemine ait aylık belgelerini yasal süresi içerisinde vermediği, sigorta primlerini yasal süresinde ödemediği, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalının fiilen çalışmadığı durumlarının tespit edilmesi, Kuruma prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunması hallerinde destek hükümleri uygulanmaz. Ancak prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarını, tecil ve taksitlendiren işverenler bu tecil ve taksitlendirme devam ettiği sürece destekten yararlandırılır. 

 

4734 sayılı Kanunun 2. maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c) ve (d) bentlerinde sayılan idareler tarafından ilgili mevzuatı uyarınca yapılan ve sözleşmesinde fiyat farkı ödeneceği öngörülen hizmet alımlarında, ihale dokümanında personel sayısının belirlendiği ve haftalık çalışma saatinin tamamının idarede kullanılmasının öngörüldüğü işçilikler için birinci fıkra uyarınca İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanacak tutarlar bu idarelerce işverenlerin hak edişinden kesilmektedir.

 

 

Ersin Nazalı Yönetici Ortak, Avukat, YMM enazali@nazali.av.tr

Çağdaş Güren Yönetici Ortak, Sosyal Güvenlik Müşaviri cguren@nazali.av.tr

Yukarıda yer verilen açıklamalarımız, hukuki görüş ve tavsiye niteliğinde olmayıp, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir; bu sebeple belirtilen konularda bir aksiyon almadan önce, bir uzmana danışmanızı tavsiye ederiz. NAZALI’ya işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.