4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun (“4447 sayılı Kanun”) Geçici 19’uncu maddesinde yer alan prim desteği ile ilgili 2018-22 sayılı Genelge Sosyal Güvenlik Kurumu (“Kurum”) tarafından yayımlanmıştır.
7103 sayılı Vergi Kanunları İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun’un 42’inci maddesi ile 4447 sayılı Kanun’a Geçici 19’uncu madde eklenmiştir. 4447 sayılı Kanun’un Geçici 19’uncu maddesinde yer alan prim desteği 01/01/2018 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 27/03/2018 tarihinde yürürlüğe girmiş ve söz konusu prim desteğinin usul ve esasları 2018-22 sayılı Genelge ile açıklanmıştır.
Buna göre, 4447 sayılı Kanun’un Geçici 19’uncu maddesinde öngörülen işveren desteğinden yararlanılabilmesi için sigortalı ve işveren yönünden aşağıda belirtilen koşulların birlikte gerçekleşmesi gerekmektedir.
1. Destekten Yararlanılması İçin Genel Şartlar
a. Sigortalı Yönünden;
· 01.01.2018 ile 30.12.2020 tarihleri arasında işe alınmış olması
· Türkiye İş Kurumu’na (“İŞKUR”) kayıtlı işsiz olması
· İşe giriş tarihinden önceki üç aylık sürede toplam on (10) günden fazla 5510 sayılı Kanun’un 4/1-a, 4/1-b ve 4/1-c bentleri kapsamında Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmemiş olmaları
b. İşveren Yönünden;
· Özel sektör işyeri olması,
· Sigortalının işe alındığı yıldan bir önceki takvim yılında işyeri tarafından Kurum’a bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması,
· Aylık prim ve hizmet belgelerinin veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresi içinde Kurum’a verilmesi,
· Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi,
· Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması
· Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması
2. Destekten Yararlanılma Süresi
4447 sayılı Kanun’un Geçici 19’uncu maddesi kapsamına giren sigortalılardan dolayı maddede aranılan diğer şartların sağlanmış olması kaydıyla 2020/Aralık ayına kadar (bu ay dahil) geçerli olmak üzere;
· İşe giriş tarihi itibari ile 18 yaşından büyük kadın sigortalılar
· İşe giriş tarihi itibari ile 18 yaşından 25 yaşından küçük erkek sigortalılar
· İŞKUR’a engelli olarak kayıtlı sigortalılar
işe giriş tarihleri itibari ile 18 ay boyunca prim desteğinden yararlanacaklardır.
· Diğer sigortalılar ise işe giriş tarihlerinden itibaren 12 ay süre ile ilgili destekten yararlanabileceklerdir.
3. Destek Tutarının Hesaplanması
4447 sayılı Kanunun Geçici 19’uncu maddesi kapsamına giren sigortalılar için destek tutarı işyerinin imalat ve bilişim sektöründe faaliyet göstermesi veya diğer sektörlerde faaliyet göstermesi halinde farklılık arz edecektir. Bu nedenle aşağıda her iki durum için ayrı ayrı hesaplamalara yer verilmiştir.
a. İşyerinin İmalat veya Bilişim Sektöründe Faaliyet Göstermesi Halinde Destek Tutarının Hesaplanması
İşyerinin imalat ve bilişim sektöründe faaliyet göstermesi halinde; ilgili döneme ait günlük brüt asgari ücretin sigortalının prim ödeme gün sayısıyla çarpımını geçmemek üzere; sigortalının 5510 sayılı Kanun’un 82’inci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı tutarında prim desteği sağlanacaktır.
Örnek Hesaplama 1
Prime esas kazanç tutarı :3000 TL
Prim gün sayısı:30
Destek önceki hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi : 3000 x %37,5 = 1125 TL
Destek tutarı en fazla 67,50 x 30 = 2029,50 TL
Uygulanacak destek tutarı: 1125 TL
İşyeri için hesaplanan toplam prim maksimum destek tutarı altında kaldığından 1125 TL’nin tamamı İşsizlik Fonu tarafından karşılanacaktır.
Örnek Hesaplama 2
Prime esas kazanç tutarı :7000 TL
Prim gün sayısı:30
Destek önceki hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi: 7000 x %37,5 = 2625 TL
Destek tutarı en fazla 67,50 x 30 = 2029,50 TL
Uygulanacak destek Tutarı:2029,50 TL
Destek sonrası işverenin ödemesi gereken prim tutarı:595,50
b. İşyerinin Diğer Sektörlerde Faaliyet Göstermesi Halinde Destek Tutarının Hesaplanması
İşyerinin diğer sektörlerde faaliyet göstermesi halinde; sigortalının 5510 sayılı Kanun’un 82’inci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı tutarında prim desteği sağlanacaktır.
Örnek Hesaplama 1
Prime esas kazanç tutarı :3000 TL
Prim gün sayısı:30
Destek önceki hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi : 3000 x %37,5 = 1125 TL
Destek tutarı: 2029,50 x %37,5= 761 TL
Uygulanacak destek tutarı: 761 TL
Destek sonrası işverenin ödemesi gerek prim tutarı: 364 TL
4. Başvuru Şekli
4447 sayılı Kanunun Geçici 19’ uncu maddesinde yer alan prim desteğinden yararlanmak için işverenlerin e-sigorta (“e-SGK”) kanalı ile başvuru yapması gerekmektedir.
Başvuru ekranlarına ise www.sgk.gov.tr adresinden giriş yapılarak “e-SGK/İşveren/İşveren Sistemi/Teşvikten Faydalanılacak Sigortalı Tanımlama” erkanları üzerinden;
· İmalat ve bilişim sektöründe faaliyet gösteren işverenler için “17103/4447 Sayılı Kanun Geçici 19. Madde (İmalat ve Bilişim Sektörü)”
· Diğer sektörler için ise “27103/4447 Sayılı Kanun Geçici 19. Madde (Diğer Sektör)”
menüleri vasıtasıyla yapılacaktır.
5. Alt İşverenler Destek Tutarının Hesaplanması
4447 sayılı Kanunun Geçici 19’uncu maddesinde yer alan prim desteğinden alt işverenlerce çalıştırılan ve kapsama giren sigortalılar dolayısıyla da yararlanmak mümkündür.
6. Diğer Teşvik Kanunlarından Yararlanan İşverenlerin 4447 Geçici 19’uncu Maddesinde yer Alan Prim Desteğinden Yararlanmalarına İlişkin Esaslar
Gerek 5510 sayılı Kanun ve gerekse diğer teşvik kanunlarda düzenlenmiş olan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerinden yararlanmakta olan işverenlerin aynı dönemler için 4447 sayılı Kanun’un Geçici 19’uncu maddesinde öngörülen prim desteğinden yararlanmaları mümkün bulunmamaktadır.
7. 5510 sayılı Kanun’un Ek 9’uncu Maddesi Kapsamında On Gün ve Üzeri Sigortalı Çalıştıran İşverenler
5510 sayılı Kanun’un Ek 9’uncu maddesi kapsamında on gün ve üzeri sigortalı çalıştıran işverenler, söz konusu sigortalılar için diğer sektörlerde faaliyet gösteren işverenlere uygulanacak usul ve esaslar üzerinden prim desteğinden faydalanacaklardır.
8. Muvazaalı İşlemlerin Önlenmesi
Mevcut bir işletmenin kapatılarak değişik bir ad, unvan veya bir iş birimi olarak açılması veya yönetim ve kontrolü elinde bulunduracak şekilde doğrudan veya dolaylı ortaklık ilişkisi bulunan şirketler arasında istihdamın kaydırılması yolu ile 4447 sayılı Kanun’un Geçici 19’uncu maddesinde yer alan prim desteğinden yararlanıldığının tespiti halinde İşsizlik Fonu tarafından karşılanan tutar gecikme zammı ve gecikme cezasıyla birlikte geri alınacaktır.
İşbu yazı hakkında ek bilgi gerektiğinde aşağıdaki kişilerle irtibata irtibata geçmenizi rica ederiz.
|
Ersin Nazalı Yönetici Ortak, Avukat, YMM |
Çağdaş Güren Yönetici Ortak, Sosyal Güvenlik Müşaviri
|