687 SAYILI KHK İLE GETİRİLEN PRİM TEŞVİKİNE İLİŞKİN SGK GENELGESİ YAYIMLANMIŞTIR

03.03.2017

9/2/2017 tarihli ve 29974 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 687 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen geçici 17 nci maddede belirtilen sigorta prim teşvikleri ile ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından 2017-10 sayılı uygulama genelgesi yayımlanmıştır.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen geçici 17. maddede belirtilen günlük 22,22 TL’lik teşvik tutarı ile ilgili olarak, söz konusu teşvikten yararlanacak sigortalıların;

• 1/2/2017 ila 31/12/2017 tarihleri arasında işe alınmış olması,
• İşe başlama tarihinden önce Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı işsiz olması,
• Sigortalının işe alındıkları tarihten önceki son üç ayda Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen 7, 22, 25, 42, 43, 44, 46, 49, 50 belge türlü aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması ayrıca 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (b) ve (c) bentleri ile Ticari taksi, dolmuş, şehir içi toplu taşıma araçlarından ve Kültür ve Turizm Bakanlığınca belirlenecek alanlarda kısmi süreli iş sözleşmesiyle 10 günden az veya ev hizmetlerinde ay içerisinde 10 gün ve üzerinde sigortalı olarak bildirilmemesi gerekmektedir.

Teşvikten yararlanacak işyerlerinin ise;

• Özel sektör işverenlerine ait ya da ev hizmetlerinde ay içerisinde 10 gün ve üzerinde sigortalı çalıştıran işverene ait olması,
• Sigortalının işe alındığı işyerine ait 2016 yılı Aralık ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması,
• Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi,
• Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödemesi,
• Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması veya borçlarını çeşitli kanunlar gereğince yeniden yapılandırılmış veya tecil ve taksitlendirilmiş olması,
• Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması gerekmektedir.

Ancak işe girdiği tarihten önceki üç aylık sürede işsiz olmasına rağmen, işe girdiği tarihten önceki altı aylık sürede işten ayrılış nedeni en son 19 (Mevsim bitimi), 20 (Kampanya bitimi) ve 30 (Vize süresinin bitimi) olarak bildirilen sigortalılardan dolayı işverenlerin bu destekten yararlanması mümkün bulunmamaktadır.

2017 yılında tescil edilmiş işyerlerinde destek kapsamına giren sigortalılardan dolayı, destek tutarının yarısı kadar, işyerinin tescil edildiği tarihi takip eden 3. aydan itibaren bu destekten yararlanılabilecektir.

2016 Aralık ayında sigortalı çalıştırmayan işverenlerin bu destekten yararlanabilmesi için sigortalının, ilgili işyerinin 2016 yılındaki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması gerekmektedir.

Söz konusu destekten yararlanan işverenler; aynı sigortalı için aynı dönemde diğer sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanamazlar.

2017/Şubat ile 2017/Aralık aylarına ilişkin olmak kaydıyla 4447 sayılı Kanunun geçici 17. maddesi kapsamına giren sigortalıların destekten yararlanılacak aydaki prim ödeme gün sayısının 22,22 TL ile çarpımı sonucu bulunacak tutar İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.

4447 sayılı Kanunun geçici 17. maddesi kapsamına giren sigortalılardan dolayı işveren desteğinden yararlanılabilmesi için, işverenlerce e-Bildirge kanalıyla başvuruda bulunulması gerekmektedir.

Bilgi edinilmesi rica olunur.

2017-10 sayılı genelgeye buradan ulaşabilirsiniz.

İşbu yazı hakkında ek bilgi gerektiğinde aşağıdaki kişilerle irtibata geçmenizi rica ederiz.

Ersin Nazalı Yönetici Ortak, Avukat, YMM

Çağdaş Güren Yönetici Ortak, Sosyal Güvenlik Müşaviri

Yukarıda yer verilen açıklamalarımız, hukuki görüş ve tavsiye niteliğinde olmayıp, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir; bu sebeple belirtilen konularda bir aksiyon almadan önce, bir uzmana danışmanızı tavsiye ederiz. NAZALI’ya işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.