09.02.2017 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 687 Sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile sosyal sigorta prim desteği konusunda ve ücrete ilişkin vergisel düzenlemeler yapılmıştır.
İŞKUR’A KAYITLI İŞSİZLERİ İŞE ALAN İŞVERENLERE SİGORTA PRİMİ DESTEĞİ
4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen Geçici Madde 17 uyarınca, 31/12/2017 tarihine kadar işe alınan her bir sigortalı için geçerli olmak üzere, 1/2/2017 tarihinden itibaren özel sektör işverenlerince Kuruma kayıtlı işsizler arasından işe alınanların; işe alındıkları tarihten önceki üç aya ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olmaları ve 2016 yılı Aralık ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısına ilave olmaları kaydıyla işe alındıkları tarihten itibaren 31/12/2017 tarihine kadar geçerli olmak üzere sigortalının aylık prim ödeme gün sayısının 22,22 TL ile çarpılması sonucunda bulunacak tutar, bu işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri sigortalı hisseleri dahil tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle işverene destek ödemesi yapılacak ve destek tutarı Fondan karşılanacaktır.
İşverenlerin;
Hallerinde ilgili teşvikten yararlanması mümkün olmayıp, borçlarını yapılandırmış/taksitlendirmiş olan işverenler taksitlendirme ve yapılandırma süresince bu destekten yararlanabilecektir.
Destek, sadece özel sektör işverenlerine sağlanmış olup;
Bu destekten yararlanamayacaktır.
Öte yandan, işverenler aynı sigortalı için aynı dönemde diğer sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanamayacaktır.
Örneğin; İŞKUR’a kayıtlı olup son üç aydır işsiz olan bir kişinin 02.02.2017 tarihinde işe alındığı ve işe alındığı işyerinin 2016 yılı Aralık ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısının 100 olduğu varsayıldığında, ilgili kişi için 31/12/2017 tarihine kadar çalışan sayısının 101 ve üzerinde olduğu aylarda teşvikten yararlanılabilmesi mümkün olacaktır.
Bu kişinin 2017 yılı Mart ayında prime ödeme gün sayısının 30 olduğu varsayıldığından kişi için alınabilecek destek tutarı, 30 * 22,22 = 666,6 TL olarak hesaplanacaktır.
Bu kapsamda, işverenlerin ilgili destekten yararlanabilmek adına işe alım tercihlerinde son üç aydır işsiz olan kişileri tercih ederek işe giriş işleminden önce işe alınanların İŞKUR kayıtlarının yapılmasının sağlanması faydalı olacaktır.
ÜCRETE İLİŞKİN VERGİSEL DÜZENLEMELER
Söz konusu Kanun Hükmünde Kararname ile 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen Geçici 18. madde hükümlerine göre:
31/12/2017 tarihine kadar işe alınan her bir sigortalı için geçerli olmak üzere, 1/2/2017 tarihinden itibaren özel sektör işverenlerince Kuruma kayıtlı işsizler arasından işe alınanların; işe alındıkları tarihten önceki üç aya ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olmaları ve 2016 yılının Aralık ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısına ilave olmaları kaydıyla işe alındıkları tarihten itibaren 31/12/2017 tarihine kadar uygulanmak üzere, ücretlerinin 2017 yılında uygulanan asgari ücretin aylık brüt tutarının prim ödeme gün sayısına isabet eden tutarı üzerinden hesaplanan gelir vergisinin asgari geçim indirimi uygulandıktan sonra kalan kısmı, verilecek muhtasar beyanname üzerinden tahakkuk eden vergiden terkin edilir.
Bu kapsamda gelir vergisi stopajı teşvikinden yararlananlar, diğer kanunlarda yer alan benzer nitelikli gelir vergisi stopajı teşviklerinden yararlanamaz.
Bu madde kapsamında yapılan ücret ödemelerine ilişkin düzenlenen kâğıtlara ait damga vergisinin aylık brüt asgari ücretin prim ödeme gün sayısına isabet eden kısmı beyan edilmez ve ödenmez.
Bu madde hükümlerinden yararlanamayacak olanlar:
Bilgi edinilmesi rica olunur.
687 sayılı KHK’ya buradan ulaşabilirsiniz.
İşbu yazı hakkında ek bilgi gerektiğinde aşağıdaki kişilerle irtibata geçmenizi rica ederiz.
| Ersin Nazalı Yönetici Ortak, Avukat, YMM |
Çağdaş Güren Yönetici Ortak, Sosyal Güvenlik Müşaviri |
Yukarıda yer verilen açıklamalarımız, hukuki görüş ve tavsiye niteliğinde olmayıp, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir; bu sebeple belirtilen konularda bir aksiyon almadan önce, bir uzmana danışmanızı tavsiye ederiz. NAZALI’ya işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.