Bilindiği üzere, 7103 sayılı Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na Geçici 19. Maddesi eklenmiş ve öngörülen prim desteğinin uygulamasına ilişkin usul ve esaslar Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından 22.6.2018 tarihli ve 2018-22 sayı ile yayımlanan Genelge ile açıklanmıştır.
Diğer yandan, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun Geçici 19. Maddesi'ne, 7166 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile ek on dördüncü fırkra eklenmiş olup yapılan ekleme ile 01/02/2019 ile 30/04/2019 tarihleri arasında işe alınan sigortalıların işe alındıkları tarihten itibaren iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle fesih edilmesi hariç olmak üzere dokuz aylık sürede iş sözleşmesi feshedilmeksizin çalıştırılmaları halinde; prim ödeme gün sayısının 67,36 TL ile çarpımı sonucu bulunacak tutar üç ay boyunca ücret desteği olarak işverene sağlanacağı hüküm altına alınmıştır.
Sosyal Güvenlik Kurumu Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü 21.03.2019 tarih 2019/07 sayı ile yayımladığı Genelge ile 4447 Sayılı Kanun’un Geçici 19. Maddesi’nin ek on dördüncü fıkrasında öngörülen ücret ve prim desteğinden yararlanılmasına ilişkin usul ve esasları açıklamıştır.
Buna göre destekten yararlanma şartları ve usul ve esaslar aşağıdaki gibidir.
Ücret Desteğinden Yaralanma Şartları
a. Sigortalı Yönünden
b. İşyeri Yönünden
Gerekmektedir.
7166 sayılı Kanun ile ücret ve prim desteğinden 1.2.2019 ila 30.4.2019 tarihleri arasında (bu tarihler dahil) işe alınan sigortalılardan dolayı yararlanılabilecektir.
4447 sayılı Kanun’un Geçici 19. Maddesinin on dördüncü fıkrasında yer alan ücret ve prim desteğinden, 2018 yılında Sosyal Güvenlik Kurumu’na (“SGK”) uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak en az sayıda bildirim yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması kaydıyla yararlanılabilecektir.
2018 yılında SGK’ya uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak en az sayıda bildirim yapılan sigortalı sayısının tespitinde, uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak bildirim yapılan 1, 4, 5, 6, 13, 14, 20, 24, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 52, 53, 54, 55 nolu belge türlerinde kayıtlı sigortalılar (sıfır gün sıfır kazançlılar dahil) dikkate alınacaktır.
Buna göre sosyal güvenlik destek primine tabi olan emekli sigortalılar ile stajyerler sigortalı sayısının hesabında dikkate alınmayacaktır.
Buna karşın,
işyerleri hakkında ücret desteği uygulanmayacaktır.
1.2.2019 ila 30.4.2019 tarihleri arasında işe alınarak ücret ve prim desteğinden yararlandıktan sonra, işe giriş tarihinden itibaren dokuz (9) aylık süre içinde iş sözleşmesi aşağıda belirtilen nedenlerle feshedilen sigortalılar için, yararlanılan ücret desteği ile prim desteği, gecikme cezası/gecikme zammı ile birlikte geri alınacaktır.
Buna göre, işverenlerin 1.2.2019 ila 30.4.2019 tarihleri arasında işe aldıkları sigortalıların üç aylık sürelerde ücret ve prim desteğinden yararlanmaları için iş sözleşmelerinin;
1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi,
4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi,
5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi,
15-Toplu işçi çıkarma,
17-İşyerinin kapanması,
19- Mevsim bitimi,
20- Kampanya bitimi,
22- Diğer nedenler,
25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih,
34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih,
nedenleriyle feshedilmemesi gerekmektedir.
Diğer yandan, iş sözleşmelerinin "16 - Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı iş verene ait diğer iş yerine nakli" nedeniyle feshedilmesi halinde, dokuz (9) aylık sürenin aynı işverene ait nakil olunan iş yerinde tamamlanması gerekmektedir.
Ücret ve Prim Desteğinden Yararlanma Süresi:
Kapsama giren sigortalılar hakkında, işe alındıkları ay dahil olmak üzere üç (3) aylık süre için ücret ve prim desteğinden yararlanılacaktır.
Bu durumda;
aylarında ücret ve prim desteğinden yararlanılabilecektir.
Ücret ve Prim Desteği Tutarları
4447 sayılı Kanun’un Geçici 19. maddesinin on dördüncü fıkrasında öngörülen ücret desteğinden, sigortalıların prim ödeme gün sayısının, günlük 67,36 TL ile çarpımı sonucu bulunan tutar kadar yararlanılacak olup, bu tutar İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.
Örnek: İmalat sektöründe faaliyet gösteren özel sektör işyerinde, 11.02.2019 tarihinde brüt 5000 TL ile işe başlayan bir sigortalı için;
7103 Sayılı Kanun Kapsamında Sağlanan Prim Teşviki
18 Gün x 85,28 TL = 1.535,04 TL ye kadar prim desteği sağlanacaktır.
18 Günlük Brüt Ücret = 3000
18 Günlük Prim=3000* %37,5=1125 TL (Dolasıyla alınacak teşvik 1125 TL’dir.)
7166 Sayılı Kanun Kapsamında Sağlanan Ücret Desteği
18 Gün x 67,36 TL= 1.212,48 TL
Toplam Prim ve Ücret Desteği:
1125 TL+1.212,48 =2.337,48 TL
Alt İşvereni Bulunan İşyerleri ve Alt İşverenlerle İlgili İşlemler:
Ücret ve prim desteğinden alt işverenlerce çalıştırılan ve kapsama giren sigortalılardan dolayı da diğer şartları sağlamaları halinde yararlanılabilecektir.
Diğer Hususlar:
-Prim teşvik, destek ve indirimlerden bir ay/bir yıl yasaklama yapılacak
-Üç aylık süreler için yararlanılan ücret desteği tutarlarının tamamı gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil edilecektir.
İşbu yazı hakkında ek bilgi gerektiğinde aşağıdaki kişilerle irtibata geçmenizi rica ederiz.
|
Ersin Nazalı Yönetici Ortak, Avukat, YMM enazali@nazali.av.tr |
Çağdaş Güren Yönetici Ortak, Sosyal Güvenlik Müşaviri cguren@nazali.av.tr |