Bilindiği üzere, 1/7/2020 tarihinden önce kısa çalışma başvurusunda bulunmuş olan özel sektör işyerlerinde kısa çalışma ödeneğinden yararlanan sigortalıların; işyerindeki kısa çalışmanın sona ermesi ve aynı işyerinde haftalık normal çalışma sürelerine dönmeleri durumunda, 31/12/2020 tarihini geçmemek üzere kısa çalışmanın sona erdiği tarihi takip eden aydan itibaren üç ay süreyle, 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı tutarında, her ay bu işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle işverene prim desteği sağlanacak ve destek tutarı Fondan karşılanacaktır.
SGK tarafından yayımlanan 2020/35 sayılı genelgede belirtildiği üzere işverenin destek kapsamında bildireceği sigortalının; 4447 sayılı Kanunun geçici 23 üncü maddesi kapsamında koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma ödeneğinden yararlanmış olması ya da 4447 sayılı Kanunun geçici 24 üncü maddesi kapsamında nakdi ücret desteğinden yararlanmış olması ve kısa çalışma ödeneğinden/nakdi ücret desteğinden yararlandığı işyerinde haftalık normal çalışma süresine dönmesi gerekmektedir. Kısa çalışma uygulamasına son verilen kişiler için sistemde belirlenen prim ödeme gün sayısı ve süre kadar 7252 sayılı teşvikten faydalanılması mümkün olacaktır.
Ayrıca genelgenin 7.9. maddesinde “Teşvik uygulamasından yararlanılan dönemde aynı sigortalı için kısa çalışma ödeneği veya nakdi ücret desteği ödenmez” denilmektedir.
Diğer yandan, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun ek 2. maddesi gereği dışsal etkilerden kaynaklanan zorlayıcı sebepler nedeniyle başvuran işverenler Kısa Çalışma Ödeneğinden faydalanmaktadırlar. İşverenlerin Kısa Çalışma Uygulamasından faydalanma süreleri 31.08.2020 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile 2 ay daha uzatılmıştır. Yine aynı şekilde 2930 sayılı kara göre de İş Kanunun Geçici 10. maddesinin birinci fıkrasında yer alan İş veya hizmet sözleşmelerinin "ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler, belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi halleri dışında işveren tarafından feshedilemez" hükmü ile aynı maddenin İkinci fıkrasında yer alan "işverenin işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir" hükmü ve buna bağlı nakdi ücret desteği ödemeleri 17.11.2020 tarihine kadar uzatılmıştır.
Bu kapsamda, 7252 sayılı teşvikten faydalanacak sigortalılar için aynı ayda kısa çalışma uygulamasından veya nakdi ücret desteğinden yararlanmaya devam etmesi halinde kısa çalışma veya nakdi ücret desteği bu sigortalılar için ödenmeyecektir. İşverenlerimizin buna göre hareket etmeleri gerekmektedir.
|
Ersin Nazalı Yönetici Ortak, Avukat, YMM enazali@nazali.av.tr |
Çağdaş Güren Yönetici Ortak, Sosyal Güvenlik Müşaviri cguren@nazali.av.tr |