7538 SAYILI KANUNLA EMEKLİLİK İŞLEMLERİNDE YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER KONULU 2025/4 SAYILI GENELGE YAYIMLANDI

13.02.2025

Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından 07/02/2025 tarihli ve 7538 Sayılı Kanun’la Emeklilik İşlemlerinde Yapılan Değişiklikler Konulu 2025/4 Sayılı Genelge yayımlanmıştır.

Bilindiği üzere, 9/1/2025 tarihli ve 7538 sayılı "Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" 15/1/2025 tarihli ve 32783 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.

• 5510 sayılı Kanunun geçici 6 ncı maddesinin yedinci fıkrasının (d) ve (e) bentlerinin (1) numaralı alt bentlerinde değişiklik yapılması, 5510 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinin ikinci fıkrasının yürürlükten kaldırılması, üçüncü ve dördüncü fıkralarında değişiklik yapılması ile 2008/Ekim aybaşından önce sigortalı olup 15/1/2025(dahil) tarihinden sonra talepte bulunanlara engelliliği nedeniyle vergi indiriminden yararlanarak yaşlılık aylığı bağlanması uygulamasına son verilerek bu sigortalılardan çalışma gücünü %40 ila %59 arasında kaybettiği tespit edilenler hakkında Kanunun 28 inci maddesinin beşinci fıkrasına göre aylık bağlanmasına yönelik düzenlemeler yapılmıştır.
• Engelliği Nedeniyle Vergi İndiriminden Yararlanmaya Hak Kazanmış Olanların Sevk ve Kontrol Muayene İşlemleri değiştirilmiştir.

7538 Sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanun’da yapılan değişiklikler uyarınca Kanun’un yürürlük tarihi olan 1.10.2008’den önce işe girişi olanların vergi indirimi yazısı ile emekli olabilmesi uygulamasına son verilmiştir. Yeni uygulama ile işe giriş tarihine bakılmaksızın engellilik nedeniyle emeklilik talebinde bulunacaklar için 5510 sayılı Kanun’daki düzenlemeler geçerli olacak, engellilik nedeniyle emekli olmak isteyen sigortalılar öncelikle Kurum Sağlık Kurulu’na sevk edilecektir. Kurum Sağlık Kurulu tarafından tespit edilen engel oranına göre emeklilik şartları tespit edilecektir. Engelliliği nedeniyle vergi indiriminden yararlanarak yaşlılık aylığı bağlananların aylıklarının ödenmesine devam edilecektir.

Kanun’un 28. Maddesi uyarınca, Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularının sağlık kurullarınca usulüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu, Kurum Sağlık Kurulunca çalışma gücündeki kayıp oranının;

1. % 50 ilâ %59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 16 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4320 gün,
2. % 40 ilâ %49 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 18 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4680 gün,

malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olmak şartıyla ikinci fıkranın (a) bendindeki yaş şartları aranmaksızın yaşlılık aylığına hak kazanırlar. Bu sigortalılar kontrol muayenesine tâbi tutulabilirler.

28. maddenin beşinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen 4320 günlük süre ilk defa;

1) 31/12/2008 (dahil) tarihinden önce sigortalı sayılanlar için 3700 gün olarak,

2) 1/1/2009 tarihinden itibaren sigortalı sayılanlar için ise her takvim yılı başında 3700 güne 100 gün eklenmek suretiyle 4320 günü geçmemek üzere,

28. maddenin beşinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen 4680 günlük süre ilk defa;

1) 31/12/2008 (dahil) tarihinden önce sigortalı sayılanlar için 4100 gün olarak,

2) 1/1/2009 tarihinden itibaren sigortalı sayılanlar için ise her takvim yılı başında 4100 güne 100 gün eklenmek suretiyle 4680 günü geçmemek üzere, uygulanır.

 

İlk Sigortalılık Tarihi	%60 Üzeri	%50-59	%40-49
….-31.12.2008	15 yıl 3700 gün	16 yıl 3700	18 yıl 4100
01.01.2009-31.12.2009	15 yıl 3800 gün	16 yıl 3800	18 yıl 4200
01.01.2010-31.12.2010	15 yıl 3900 gün	16 yıl 3900	18 yıl 4300
01.01.2011-31.12.2011	15 yıl 3960 gün	16 yıl 4000	18 yıl 4400
01.01.2012-31.12.2012	15 yıl 3960 gün	16 yıl 4100	18 yıl 4500
01.01.2013-31.12.2013	15 yıl 3960 gün	16 yıl 4200	18 yıl 4600
01.01.2014-31.12.2014	15 yıl 3960 gün	16 yıl 4300	18 yıl 4680
01.01.2015-..	15 yıl 3960 gün	16 yıl 4320	18 yıl 4680

 

NAZALI VERGI & HUKUK

info@nazali.com

Yukarıda yer verilen açıklamalarımız, hukuki görüş ve tavsiye niteliğinde olmayıp, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir; bu sebeple belirtilen konularda bir aksiyon almadan önce, bir uzmana danışmanızı tavsiye ederiz. NAZALI’ya işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.