ABD KUZEY TEKSAS BÖLGE MAHKEMESİ – İŞÇİ İŞVEREN SÖZLEŞMELERİNDE YER ALAN REKABET ETMEME ANLAŞMALARINI YASAKLAYAN FTC NİHAİ KURALININ İPTAL EDİLMESİ

28.08.2024

ABD Kuzey Teksas Bölge Mahkemesi (Teksas mahkemesi), 20 Ağustos’ta RYAN LLC v. FTC davasında FTC'nin işçi işveren sözleşmelerinde yer alan rekabet etmeme anlaşmalarını yasaklayan nihai kuralını  iptal etmiştir. Mahkeme, bu kuralın FTC'nin yasal yetkisini aşarak yürürlüğe girdiğini ve keyfi ve öngörülemez olduğunu tespit etmiştir.

İptal kararının gerekçeleri anahatlarıyla aşağıdaki gibidir:  

• FTC’nin adil olmayan rekabet yöntemlerine ilişkin olarak kural koyma yetkisinin bulunmadığı, dolayısıyla söz konusu kuralın hukuka aykırı olduğu,
• FTC’nin getirdiği nihai kuralın makul bir gerekçesinin olmadığı, keyfi ve öngörülemez nitelikte olduğu,
• Kural, “tespit edilen gerçekler ile yapılan seçim arasında rasyonel bir bağlantı” kuramayan, bitiş tarihi olmayan, herkese uyan tek bir yaklaşım dayatmaktadır.

Mezkûr karar işverenlerin mevcut rekabet etmeme anlaşmalarını uygulamalarına ve yenilerini oluşturmalarına izin vermektedir. Bununla birlikte nihai kurala ilişkin yasal süreç tamamen sona ermiş değildir. Nitekim temyiz yolu açık olup dava yüksek mahkemeye kadar götürülebilecektir.

(Teksas Bölge Mahkemesi – 20.08.2024, 3:24-cv-00986-E)

 

NAZALI VERGI & HUKUK

info@nazali.com

Yukarıda yer verilen açıklamalarımız, hukuki görüş ve tavsiye niteliğinde olmayıp, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir; bu sebeple belirtilen konularda bir aksiyon almadan önce, bir uzmana danışmanızı tavsiye ederiz. NAZALI’ya işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.