Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik (“Yönetmelik”) 8 Kasım 2016 tarih ve 29882 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Yürürlüğe giren Yönetmelikle, doğum ya da evlat edinilmesi sonrası işçinin kısmi süreli çalışma yapabileceği işler belirlenmiş olup;
hakkında detaylı bilgiler verilmiştir.
Yönetmelikte kadın işçinin doğumdan önce 8 doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık analık izni mevcut olup; işbu analık izninin bitiminden itibaren kadın işçi ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın ve erkek işçilere istemeleri halinde birinci çocuk için 60 gün ikinci için 120 gün, sonraki çocuklar için 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilebileceği belirtilmiştir. Ayrıca Yönetmelikte kadın işçiye analık izninin bitiminden itibaren isteği halinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilmekle birlikte, söz konusu olan ücretsiz iznin 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme halinde eşlerden birine veya evlat edinene verilebileceği de yer almaktadır.
Öte yandan işçinin, Yönetmelik’in 5. Maddesinde yer alan analık izninin, 6. veya 7. maddesindeki ücretsiz izninin bitiminden itibaren çocuğun ilköğretime başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebinde bulunabileceği öngörülmüştür. Buna istinaden de kısmi süreli çalışma talebinin işçi tarafından işverene en az 1 ay öncesinden yazılı olarak bildirilmesi gerekmektedir.
Yönetmelik uyarınca kısmi süreli çalışma kural olarak işverenin kabul şartına bağlı değilken, özel sağlık kuruluşlarında ilgili mevzuat uyarınca mesul müdür, sorumlu hekim, laboratuvar sorumlusu ve sağlık hizmetinden sayılan işlerde tam zamanlı çalışması öngörülenler tarafından yerine getirilen ve nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar hâlinde işçi çalıştırılarak yürütülen sanayiden sayılan işlerde, nitelikleri dolayısıyla bir yıldan az süren mevsimlik, kampanya veya taahhüt işlerinde ve ayrıca iş süresinin haftanın çalışma günlerine bölünmesi suretiyle yürütülmesine nitelikleri bakımından uygun olmayan işlerde işverenin uygun bulması hâlinde yapılabilecektir.
Son olarak, Yönetmelik gereği, kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam süreli çalışmaya başlaması hâlinde yerine alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erecek olup; kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ise yerine alınan işçinin iş sözleşmesinin, yazılı onayı olması koşuluyla, fesih tarihinden itibaren belirsiz ve tam süreli sözleşmeye dönüşmesi söz konusu olacaktır.
Söz konusu Yönetmelik metnine aşağıdaki linke tıklayarak ulaşabilirsiniz.
http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2016/11/20161108-11.htm
Bilgi edinilmesi rica olunur.
İşbu yazı hakkında ek bilgi gerektiğinde aşağıdaki kişilerle irtibata geçmenizi rica ederiz.
|
Ersin Nazalı Yönetici Ortak, Avukat, YMM |
Çağdaş Güren Yönetici Ortak, Sosyal Güvenlik Müşaviri |
Yukarıda yer verilen açıklamalarımız, hukuki görüş ve tavsiye niteliğinde olmayıp, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir; bu sebeple belirtilen konularda bir aksiyon almadan önce, bir uzmana danışmanızı tavsiye ederiz. NAZALI’ya işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.