Duyurumuz, 16/08/2022 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanan Anayasa Mahkemesi’nin 11/05/2022 karar tarihli ve 2019/976 başvuru numaralı bireysel başvuru kararına ilişkindir. Başvuru, işçinin sosyal medya paylaşımları nedeniyle ceza kovuşturmasına tabi tutulması ve işten çıkarılması nedeniyle ifade özgürlüğünün ihlal edildiği iddiasıyla yapılmıştır.
I. Uyuşmazlığın Bireysel Başvuru Öncesinde Geçtiği Aşamalar
Başvurucu, sosyal medya üzerinden, çalışmakta olduğu alt işveren ve asıl işveren olan kamu kuruluşundaki taşeron işçilerin çalışma şartlarına ilişkin “ey insan müsveddeleri, yönetici bozuntuları” şeklinde ifadeler içeren paylaşımda bulunmuştur. Paylaşımının akabinde başvurucu hakkında cezai kovuşturma süreçleri başlamış, başvurucunun sanık sıfatıyla yargılandığı hakaret davasında hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı verilmiş ve aynı zamanda başvurucun iş akdine ahlak ve iyi niyet kuralına aykırılık nedeniyle son verilmiştir.
Başvurucu, iş akdinin sona erdirilmesi dolayısıyla işe iade davası açmış ve kanun yollarını tüketmişse de, talebi ret ile sonuçlanmıştır.
II. Başvurucunun Anayasa’ya Aykırılık İddiası
Başvurucu paylaşımının alt işveren bünyesinde kamuda çalışan işçilerin sıkıntılarına ilişkin olduğunu, KATEŞ-DER (Kamu Taşeron Çalışanları Derneği) genel başkanlığı sıfatı ile paylaşım yaptığını belirterek kullandığı ifadeler nedeniyle iş akdinin sona erdirilmesinin ifade özgürlüğünü ihlal ettiğini ve ceza mahkemesi yargılamasında verilen hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararının işe iade davasında verilen karara esas alınmasının adil yargılanma hakkını ihlal ettiğini ileri sürmüştür.
III. Anayasa Mahkemesi’nin Değerlendirmesi
Anayasa Mahkemesi, başvuruyu, ifade özgürlüğü kapsamında değerlendirmiştir. Mahkeme, yapmış olduğu incelemede;
Söz konusu Karar’a aşağıdaki link aracılığıyla ulaşabilirsiniz.
https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2022/08/20220816-11.pdf
NAZALI VERGI & HUKUK