17 Aralık 2016 tarih, 29921 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Yönetmelik değişikliği ile Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında Yönetmeliğin “Tanımlar” başlıklı 3 üncü maddesine;
“Emeklilik sözleşmesi türleri ve tarafları” başlıklı 4 üncü maddesinde değişiklik yapılmış olup yapılan değişiklikle, grup emeklilik sözleşmesinin işveren grup emeklilik sözleşmesi olarak veya gruba bağlı bireysel emeklilik sözleşmesi olarak düzenlenebileceği, mümeyyiz küçükler ve kısıtlıların adına da emeklilik sözleşmesi yapılabileceği belirtilmiş, gruba bağlı bireysel emeklilik sözleşmesinin içeriği yeniden belirlenmiştir.
“Bilgilendirme, teklif ve sözleşmenin düzenlenmesi” başlıklı 5 inci maddesinde değişiklik yapılmıştır. Sözleşmelerin elektronik imza ile yapılabileceği, katılımcının bireysel emeklilik sözleşmesi açması için işverene yetki vermesi durumunda katılımcıdan herhangi bir imza veya güvenli elektronik iletişim araçları ile onay alınmadan da işverenin bireysel emeklilik sözleşmesini açılabileceği hükmü getirilmiştir.
“Sözleşmenin yürürlüğe girmesi ve cayma hakkı” başlıklı 7 inci maddesinde değişiklik yapılmış ve katılımcının cayma hakkı, iki ay olarak uzatılmış, başka bir emeklilik sözleşmesi bulunmayan katılımcının sisteme giriş tarihi ise katkı payı olarak yapılan ilk ödemenin şirket hesaplarına intikal ettiği tarih olarak belirtilmiştir.
“Fon dağılımı değişikliği başlıklı” 10 uncu maddesinde yapılan değişiklikle, fon dağılımının ilgisine göre katılımcının, sponsorun veya işverenin tercihine göre belirleneceği; katılımcı, sponsor veya işverenin ilgili sözleşme için fon tercih ve fon dağılım değişikliği hakkını yetkilendirilmiş kuruluşlara devredebileceği hüküm altına alınmıştır.
“Giriş aidatı” başlıklı 20 inci maddesinde; giriş aidatı için belirlenen ve asgari ücret olan üst sınır ile emeklilik sözleşmesinin yürürlük tarihinden itibaren onuncu yılını dolduranlardan giriş aidatı tahsil edilemez hükümleri kaldırılmıştır.
Yönetmeliğe “İşvereni aracılığıyla sisteme dâhil edilecek çalışanlar” başlıklı 22/B maddesi eklenmiştir. Eklenen bu madde ile “Çalışanların, işverenin akdetmiş olduğu bireysel emeklilik sözleşmesi kapsamında, emeklilik planına dâhil edileceği, birden fazla işveren ile iş akdi bulunan çalışanların her bir işveren tarafından emeklilik planına ayrı ayrı dâhil edileceği,
5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) veya (c) bentleri kapsamında sigortalı olmayanların sisteme dahil edilmeyeceği ve İşverenin bireysel emeklilik hesabı açılmasına dair tüm bilgileri eksiksiz iletmekle yükümlü olacağı belirtilmiştir.
Yönetmeliğin;
22/C maddesi ile “İşverenin şirket seçiminde hizmet kalitesini ve çalışana sağlanan avantajları dikkate alacağı”
22/Ç maddesi ile “Çalışanın ücretinden kesilmesine rağmen şirkete aktarılmayan veya eksik aktarılan katkı payının ve varsa getirilerinin takip ve tahsilini Emeklilik Gözetim Merkezi’nin yapacağı”
22/E maddesi ile “Çalışanın bildirimi müteakip iki ay içinde cayma hakkını kullanabileceği, cayma süresinden sonra da çalışanın dilediği zaman sistemden ayrılabileceği”
22/F maddesi ile “Katkı payının ücretten kesilmek suretiyle bireysel emeklilik sözleşmesi kapsamında çalışan adına açılan bireysel emeklilik hesabına aktarılacağı, çalışma ilişkisi sona eren çalışanın en az ilgili takvim yılının ilk altı ayında uygulanacak asgari brüt ücretin yüzde üçü oranında katkı payı ödemeye devam edebileceği”
22/H maddesi ile “daha önce bireysel emeklilik sistemine dâhil edilen ve işyerinin değiştiği tarih itibarıyla sistemde bulunan bir çalışanın bireysel emeklilik hesabındaki birikimi ile ödenen devlet katkısı, yeni işyerinde çalışanlara sunulan emeklilik planı bulunması halinde, yeni işyerindeki plana aktarılacağı ve çalışanın haklarının aynen korunacağı”
22/I maddesi ile “Çalışanın katkı payı ödemeye ara vermeyi talep edebileceği, bu talebi azami 3 aylık süre için yapılabileceği, bu sürenin bitiminden önce veya sonrasında da tekrar ara verme talebinde bulunabileceği” hükümleri getirilmiştir.
Bilgi edinilmesi rica olunur.
Yönetmeliğe aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.
İşbu yazı hakkında ek bilgi gerektiğinde aşağıdaki kişilerle irtibata geçmenizi rica ederiz.
| Ersin Nazalı Yönetici Ortak, Avukat, YMM enazali@nazali.av.tr |
Çağdaş Güren Yönetici Ortak, Sosyal Güvenlik Müşaviri |
Yukarıda yer verilen açıklamalarımız, hukuki görüş ve tavsiye niteliğinde olmayıp, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir; bu sebeple belirtilen konularda bir aksiyon almadan önce, bir uzmana danışmanızı tavsiye ederiz. NAZALI’ya işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.