ÇALIŞANLARIN İŞVERENLERİ ARACILIĞIYLA OTOMATİK OLARAK EMEKLİLİK PLANINA DÂHİL EDİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK
03.01.2017
“Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dâhil Edilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” 2 Ocak 2017 tarih 29936 Sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Yönetmelikte çalışanların işverenleri aracılığıyla otomatik emeklilik planına dahil edilmesinin usul ve esasları belirlenmiştir.
Yönetmelik, Milli İstihbarat Teşkilatı hariç, Türk vatandaşı veya Mavi Kart sahibi olup, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4. maddesinin (a) ve (c) bendi kapsamındaki çalışanlardan 45 yaşını doldurmamış kişileri ve bu çalışanları istihdam eden işverenleri kapsamaktadır.
Yönetmelikte sisteme kademeli geçiş öngörülmüş olup çalışan sayısı ve Otomatik Bireysel Emeklilik Sistemine katılım tarihleri aşağıdaki tabloda yer aldığı gibi olacaktır.
| Çalışan Sayısı |
Tarih |
| 1000 ve üzerinde çalışanı olan işyerleri |
1 Ocak 2017 |
| 250 - 999 arasında çalışanı olan işyerleri |
1 Nisan 2017
|
| 100 - 249 arasında çalışanı olan işyerleri |
1 Temmuz 2017 |
| 50 - 99 arasında çalışanı olan işyerleri |
1 Ocak 2018 |
| 10 - 49 arasında çalışanı olan işyerleri |
1 Temmuz 2018 |
| 5 - 9 arasında çalışanı olan işyerleri |
1 Ocak 2019 |
Çalışanların ücretinden işverenleri tarafından kesilecek katkı payı tutarı prime esas kazancın %3 ü olacaktır. Katkı payı tutarında virgülden sonraki kısım dikkate alınmayacak olup bu tutar emeklilik şirketine aktarılacaktır.
Bilgi edinilmesi rica olunur.
İlgili yönetmeliğe
BURADAN ulaşabilirsiniz.
İşbu yazı hakkında ek bilgi gerektiğinde aşağıdaki kişilerle irtibata geçmenizi rica ederiz.
Yukarıda yer verilen açıklamalarımız, hukuki görüş ve tavsiye niteliğinde olmayıp, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir; bu sebeple belirtilen konularda bir aksiyon almadan önce, bir uzmana danışmanızı tavsiye ederiz. NAZALI’ya işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.