Ajanda

ÇOCUK BAKIM YURTLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK HÜKÜMLERİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILDI

09.09.2019

Duyurumuz, 7 Eylül 2019 tarihli, 30881 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik’e “Yönetmelik” ilişkindir. Söz konusu değişiklik yayınlandığı tarih itibariyle yürürlüğe girmiştir.

Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik; genel anlamıyla gebe, yeni doğum yapmış veya emziren çalışanın işyerlerindeki sağlık ve güvenliğinin sağlanması ve geliştirilmesini destekleyecek önlemlerin alınması ve bu çalışanların hangi dönemlerde ne gibi işlerde çalıştırılmalarının yasak olduğunu, çalıştırılabilecekleri işlerde ise hangi şart ve usullere uyulacağını, emzirme odalarının veya çocuk bakım yurtlarının nasıl kurulacağı ile hangi şartları taşıyacağı hususlarını ele almaktadır.

Bu kapsamda, Yönetmelik’te yer alan yurt/çocuk bakım yurdu/kreş ibareleri değişiklik öncesinde “0-6 yaş (6 yaşını tamamlamayan) arasındaki çocukların bakım ve eğitimlerinin yapıldığı yerleri” ifade etmekteyken, değişiklik ile birlikte “Millî Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği hükümlerine göre ilköğretime kayıt yaşını doldurmamış çocukların bakım ve eğitimlerinin yapıldığı yerler” olarak düzenlenmiştir.

Öte yandan; yine aynı değişiklik ile bu Yönetmelik uyarınca kurulacak yurtlara “velisinin isteği üzerine ilkokula kaydı yapılmayan 66 aylığa kadar” çocukların alınacağına ve 0-24 aylık, 25-48 aylık ve 49-66 aylık çocukların birbirlerinden ayrı tutulacağına ilişkin hükümler de revize edilerek, yurtlara “ilköğretime kayıt yaşını doldurmamış” çocukların alınacağı ve 0-24 aylık, 25-48 aylık ve 49 aylık ve üzeri çocukların birbirlerinden ayrı tutulacağı hüküm altına alınmıştır.

Söz konusu değişikliğe aşağıdaki link aracılığıyla ulaşabilirsiniz.

http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2019/09/20190907-1.htm

İşbu yazı hakkında ek bilgi gerektiğinde aşağıdaki kişilerle irtibata geçmenizi rica ederiz.

NAZALI HUKUK

info@nazali.com

Yukarıda yer verilen açıklamalarımız, hukuki görüş ve tavsiye niteliğinde olmayıp, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir; bu sebeple belirtilen konularda bir aksiyon almadan önce, bir uzmana danışmanızı tavsiye ederiz. NAZALI’ya işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz