Yeni Koronavirüs (COVID-19), ilk olarak Çin’in Wuhan Eyaleti’nde Aralık ayının sonlarında solunum yolu belirtileri (ateş, öksürük, nefes darlığı) gelişen bir grup hastada yapılan araştırmalar sonucunda 13 Ocak 2020’de tanımlanmıştır. Tanımlanmasından itibaren dünya genelinde hızlı bir şekilde yayılan COVID-19, 11 Mart 2020 tarihinde ülkemizde de tespit edilmiş ve 16 Mart 2020 itibariyle tespit edilen vaka sayısı 18 olarak güncellenmiştir. COVID-19’u iş hukuku açısından ele alan ve işverenleri COVID-19’dan kaynaklı salgının yaratabileceği hukuki sonuçlar hakkında bilgilendirmeyi amaçlayan bu duyurumuzda; COVID-19’un Türk hukuku mevzuatı açısından tanımı, işverenin COVID-19’a ilişkin yükümlülüklerinin neler olduğu, bu durumun taraflar açısından iş sözleşmesinin feshine yansımaları ve işverenin başvurabileceği feshe alternatif yöntemler ele alınmıştır.
Yazının tamamına buradan ulaşabilirsiniz.
|
NAZALI HUKUK |