Duyurumuz, 6 Ekim 2018 tarihli ve 30557 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan ve Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Karara İlişkin Tebliğ’de Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (Tebliğ No: 2018-32/51) hakkındadır. Söz konusu Tebliğ, 6 Ekim 2018 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir.
12 Eylül 2018 tarihli 85 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Karar’da değişiklik yapılmış ve Türkiye'de yerleşik kişilerin, Bakanlıkça belirlenen haller dışında, kendi aralarındaki iş sözleşmelerinde sözleşme bedeli ve bu sözleşmelerden kaynaklanan diğer ödeme yükümlülüklerinin döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştırılamayacağı düzenlenmiştir. 6 Ekim 2018 tarihinde yürürlüğe giren işbu Tebliğ ile döviz cinsinden ve dövize endeksli olarak belirlenebilecek sözleşmelere açıklık getirilmiştir.
İlgili Tebliğ kapsamında, Türkiye’de yerleşik kişilerin yurt dışındaki; şube, temsilcilik, ofis, irtibat bürosu, işlettiği veya yönettiği fonlar, yüzde elli ve üzerinde pay sahipliklerinin bulunduğu şirketler ile doğrudan ya da dolaylı olarak sahipliklerinde bulunan şirketler Türkiye’de yerleşik kişi olarak kabul edilmektedir. Bu doğrultuda, iş sözleşmesinde döviz cinsinden veya dövize endeksli ödeme yükümlülüğü kararlaştırılırken işverenin sayılan kurumlara dahil olup olmadığına dikkat edilmesi gerekmektedir.
Söz konusu Tebliğ’e göre işçi ve işveren Türkiye’de yerleşik ise aralarında akdedecekleri iş sözleşmesinde sözleşme bedeli ve diğer ödeme yükümlülükleri döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştırılamayacaktır. Ancak bu durumun istisnasını yurt dışında ifa edilecek iş sözleşmeleri oluşturmaktadır. Diğer bir deyişle, iş sözleşmesi yurtdışında ifa edilecek ise taraflar Türkiye’de yerleşik olsa dahi, ödeme yükümlülüklerini döviz üzerinden veya dövize endeksli olarak belirleyebileceklerdir.
Bununla birlikte kamu kurum ve kuruluşlarının taraf olduğu döviz cinsinden veya dövize endeksli ihaleler, sözleşmeler ve milletlerarası andlaşmaların ifası kapsamında olsa dahi yüklenicilerin üçüncü taraflarla akdedeceği iş sözleşmelerinde ödeme yükümlülükleri döviz cinsinden veya döviz endeksli olarak belirlenemeyecektir.
Tebliğ’deki diğer bir düzenleme ise Türkiye Cumhuriyeti Devleti vatandaşı olmayan ve fakat Türkiye’de yerleşik kişilerin taraf oldukları iş sözleşmelerine ilişkindir. İlgili kişinin taraf olduğu iş sözleşmesinde, sözleşme bedeli ve sözleşmeden doğan diğer ödeme yükümlülükleri döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştırabilecektir.
Nitekim aynı husus, yurt dışında yerleşik kişilerin Türkiye’de bulunan; şube, temsilcilik, ofis, irtibat bürosu, doğrudan veya dolaylı olarak yüzde elli ve üzerinde pay sahipliklerinin bulunduğu şirketler ile serbest bölgedeki faaliyetleri kapsamında serbest bölgelerdeki şirketlerin taraf olduğu iş sözleşmeleri için de geçerlidir. Sayılan kuruluşların iş sözleşmesinin tarafı olması döviz cinsinden veya dövize endeksli sözleşme kurulması için yeterli olup işçinin yerleşim yerinin bir önemi bulunmamaktadır.
Ayrıca Tebliğ’deki düzenlemeye göre istisna kapsamında sayılan iş sözleşmeleri, 85 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı’nın yürürlük tarihi olan 13 Eylül 2018 tarihinden önce akdedilmiş ve döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak belirlenmiş ise bedellerin Türk parası olarak yeniden belirlenmesine gerek bulunmamaktadır. Ancak, döviz cinsinden veya döviz endeksli olarak kararlaştırılması söz konusu olmayan iş sözleşmeleri için bedellerin Türk parası olarak yeniden belirlenmesi gerekmektedir.
Söz konusu Tebliğ’e aşağıdaki link aracılığıyla ulaşabilirsiniz.
http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2018/10/20181006-4.htm
İşbu yazı hakkında ek bilgi gerektiğinde aşağıdaki kişilerle irtibata geçmenizi rica ederiz.
Ersin Nazalı Nazif Karataş
Yönetici Ortak, Avukat, YMM İş Hukuku Direktörü, Avukat
enazali@nazali.av.tr nkaratas@nazali.av.tr