13/04/2018 tarihli ve "Eksik Gün Bildirimleri" konulu genel yazı Sosyal Güvenlik Kurumu Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanmıştır.
Bilindiği üzere, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde 05.12.2017 tarihinde yapılan değişiklik ile Ocak 2018 döneminden itibaren eksik gün bildirimlerinde yeni düzenlemeye gidilmişti. Buna göre eksik gün belgeleri Sosyal Güvenlik Kurumu'na verilmesi gereken belgeler ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na verilmesi gerekmeyen; ancak istenmesi halinde ibraz edilecek belgeler olmak üzere iki kategoriye ayrılmıştı.
27/03/2018 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7103 sayılı 5510 sayılı Vergi Kanunları İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun!un 67 inci maddesiyle eksik gün bildirimleri hakkında tekrar değişikliğe gidilmiştir.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 86 ıncı maddesinin 7103 sayılı Yasa'nın 67 inci maddesi ile değişen dördüncü ve beşinci fıkraları aşağıdaki gibidir;
“Ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve ücret ödenmeyen sigortalıların eksik gün nedeni ve eksik gün sayısı, işverence ilgili aya ait aylık prim ve hizmet belgesinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle beyan edilir. Sigortalıların otuz günden az çalıştıklarını gösteren eksik gün nedenleri ile bu nedenleri ispatlayan belgelerin şekli, içeriği, ekleri, ilgili olduğu dönemi, saklanması ve diğer hususlar Kurumca çıkarılan yönetmelikle belirlenir.
Sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin Kurumca istenilmesine rağmen ibraz edilmemesi veya ibraz edilen bilgi ve belgelerin geçerli sayılmaması halinde otuz günden az bildirilen sürelere ait aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi, yapılan tebligata rağmen bir ay içinde verilmemesi veya noksan verilmesi halinde Kurumca re’sen düzenlenir ve muhteviyatı primler, bu Kanun hükümlerine göre tahsil olunur.”
7103 sayılı Yasa'nın 67 inci maddesi Kanun'un yayım tarihi ile yürürlüğe girmiştir. Eksik gün bildirimine ilişkin yapılan değişikliğin usul ve esaslarının yönetmelik ile belirleneceği açıklanmış; fakat henüz Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği değişmemiştir.
Bu doğrultuda Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği tekrar değişene kadar;
ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinden/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden başlamak üzere eksik gün bildirim nedenlerinin aylık prim ve hizmet belgesinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde belirtilmesi yeterli olarak kabul edilecektir. Eksik çalışmaya ilişkin belgeler ilgili ay/aylar için düzenlenecek; ancak Sosyal Güvenlik Kurumu'na verilmeyecektir. Söz konusu belgeler Kurum tarafından istenilmesi halinde ibraz edilmek üzere Kanun'un 86 ncı maddesinin ikinci fıkrasında öngörülen süreyle işverence saklanacaktır.
İlgili bilgi ve belgelerin Sosyal Güvenlik Kurumu'nca yapılan tebligata rağmen ibraz edilmemesi veya ilgili bilgi ve belgelerin Sosyal Güvenlik Kurumu'nca belirlenecek usul ve esaslara uygun düzenlenmemiş olması halinde ise geçersiz sayılmaları söz konusu olacaktır. Bu durumda işverenler tarafından otuz günden az bildirilen sürelere ait aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verilmesi istenecek, verilmemesi ya da eksik verilmesi halinde Sosyal Güvenlik Kurumu'nca re’sen düzenlenecektir.
İşbu yazı hakkında ek bilgi gerektiğinde aşağıdaki kişilerle irtibata irtibata geçmenizi rica ederiz.
|
Ersin Nazalı Yönetici Ortak, Avukat, YMM |
Çağdaş Güren Yönetici Ortak, Sosyal Güvenlik Müşaviri |
Yukarıda yer verilen açıklamalarımız, hukuki görüş ve tavsiye niteliğinde olmayıp, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir; bu sebeple belirtilen konularda bir aksiyon almadan önce, bir uzmana danışmanızı tavsiye ederiz. NAZALI’ya işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.