FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN HESAPLANMASINA İLİŞKİN YARGITAY HUKUK GENEL KURUL KARARI

24.12.2018

Duyurumuz, 30 Mayıs 2018 tarihli, 2015/2875 E. ve 2018/1142 K. sayılı Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararı hakkındadır.

4857 sayılı İş Kanunu’na göre fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamaz. Karar’da belirtildiği üzere iş sözleşmesinde tarafların fazla çalışma ücretinin işçinin ücretine dahil olduğuna ilişkin anlaşma yapmaları sözleşme serbestisi kapsamında geçerli olmakla birlikte bunun azami sınırı, yıllık 270 saate kadar yapılan fazla çalışmalardır.  İşçiye bu yasal sınırı aşan fazla çalışmaların yaptırılması halinde bu çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekecektir.

Bununla birlikte Karar’da, fazla çalışma ücretinin nasıl hesaplanması gerektiği ortaya konmuştur. Zira ilk derece mahkemesi, fazla çalışma ücretini hesaplarken işçinin somut olayda haftalık 12 saat fazla çalışma yaptığını esas almış, yıllık 270 saatlik azami süreyi haftalık 12 saate bölmek suretiyle çıkan hafta sayısını (23 hafta) tüm yıl hafta sayısından (52 hafta) mahsup ederek fazla çalışma ücreti ödenecek süreyi bulmuştur. Ancak Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, söz konusu hesaplamanın hatalı olduğunu belirterek ilk derece mahkemesinin direnme kararını bozmuştur. Karar’da 4857 sayılı İş Kanunu’na göre fazla çalışmanın haftalık kırk beş saati aşan çalışma olarak kabul edildiği, bu nedenle aylık ücrete dahil edilen yıllık 270 saatin haftalık olarak mahsubu gerektiği belirtilmiştir. Bu doğrultuda yıllık 270 saatin 52 haftaya bölünmesi suretiyle ortaya çıkan haftalık 5,20 saatin işçinin haftalık fazla çalışma süresinden mahsup edilmesi gerektiği ve bu bağlamda elde edilen haftalık saate ilişkin fazla çalışma ücreti ödeneceği sonucuna ulaşılmıştır.

Söz konusu Karar’a aşağıdaki link aracılığıyla ulaşabilirsiniz.

https://www.lexpera.com.tr/ictihat/yargitay/hukuk-genel-kurulu-e-2015-2875-k-2018-1142-t-30-5-2018

İşbu yazı hakkında ek bilgi gerektiğinde aşağıdaki kişilerle irtibata geçmenizi rica ederiz.