FESİH YASAĞI, KISA ÇALIŞMA VE ÜCRETSİZ İZİN HUSUSLARINDA ÖNEMLİ DEĞİŞİKLER ÖNGÖREN KANUN TBMM’DE KABUL EDİLEREK YASALAŞTI
27.07.2020
Duyurumuz, 23.07.2020 tarihinde TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaşan 7252 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun’a ilişkindir.
Torba yasa niteliğini haiz mezkûr Kanun’un kabul edilmesiyle 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu’nda önemli değişiklikler yapılmıştır.
Yapılan değişiklikler ile;
- Yeni koronavirüs (COVID-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle tatbik edilen kısa çalışma ödeneğinin süresi sektörel olarak ayrı ayrı veya bir bütün halinde Cumhurbaşkanı tarafından 31.12.2020 tarihine kadar uzatılabilecektir.
- “Belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, iş yerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetin sona ermesi, ilgili mevzuata göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi” halleri; İş Kanunu’nun geçici 10. maddesi ile öngörülen fesih yasağına aykırılık teşkil etmeyecektir.
- Fesih yasağı; en fazla üçer aylık sürelerle olmak üzere Cumhurbaşkanı tarafından 30.06.2021 tarihine kadar uzatılabilecektir.
- Ekonominin normalleşmeye başlaması ile birlikte iş yerlerinde haftalık normal çalışma sürelerine dönülmesinin teşvik edilmesi amacıyla, yeni koronavirüs (COVID-19) kaynaklı zorlayıcı sebebe bağlı olarak özel sektör iş yerlerinde 01.07.2020 tarihinden önce kısa çalışma ödeneğinden yararlananlar ile nakdi ücret desteğinden yararlananların çalıştıkları iş yerinde haftalık normal çalışma süresine dönülmesi halinde, sigortalı ve işveren paylarının tamamının 31.12.2020 tarihini geçmemek üzere üç ay süreyle İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacaktır. İşverene her bir ay için sağlanacak destek süresi; kısa çalışma ödeneği alanlar için sigortalının kısa çalışma ödeneği aldığı aylık ortalama gün sayısını, nakdi ücret desteğinden yararlandıranlar için nakdi ücret desteği aldığı aylık ortalama gün sayısını geçemez.
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 6 ila 7’nci maddelerinde düzenlenen işverenin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yükümlülüklerin ve Bakanlığın bu hususta sağlaması öngörülen desteklerin yürürlük tarihinin 01/07/2020 tarihinden 31/12/2023 tarihine ertelenecektir. Yapılan değişiklikle, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu, 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 31.12.2023 tarihinde yürürlüğe girecektir.
Sigortalı ve işveren paylarının Fon’dan karşılanacağına ilişkin madde yayım tarihini takip eden ayın başında; diğer maddeler ise yayım tarihi itibariyle yürürlükte olacaktır. 7252 sayılı Kanun henüz Resmi Gazete’de yayımlanmamıştır.
Anılan Kanun metnine aşağıdaki link aracılığıyla ulaşabilirsiniz.
https://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k7252.html
Yukarıda yer verilen açıklamalarımız, hukuki görüş ve tavsiye niteliğinde olmayıp, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir; bu sebeple belirtilen konularda bir aksiyon almadan önce, bir uzmana danışmanızı tavsiye ederiz. NAZALI’ya işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz