6663 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 10.02.2016 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.
İlgili kanunun 20. maddesi ile 4447 Sayılı kanuna Ek Madde 5 eklenmiştir. Bu madde uyarınca “İşçiye, 4857 sayılı Kanunun 74 üncü maddesinin ikinci fıkrası uyarınca haftalık çalışma süresinin yarısı kadar verilen ücretsiz izin süresince doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği ödenir. Ödenek süresi, 4857 sayılı Kanunun 63 üncü maddesinde belirtilen haftalık çalışma süresinin yarısı kadardır. ... Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadardır.”
Sigortalının yarım çalışma ödeneğinden faydalanabilmesi içn son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası priminin bildirilmiş olması, kanunda öngörülen haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışması ve analık izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde kuruma yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunması gerekmektedir.
Sigortalının alacağı yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı günlük asgari ücretin brüt tutarı kadardır (54,90 TL). Bu tutardan sadece damga vergisi kesintisi yapılacaktır.
Ör: Son 3 yıl içinde 600 günden fazla işsizlik sigortası primi bildirilmiş olan kadın sigortalı A’nın analık hali izninin 03.04.2016 tarihinde bittiği kabul edilirse sigortalı A, (30 gün içinde) 20.04.2016 tarihinde İşkur’a yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunduğu takdirde ilgili aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin verildiği aydan sonraki 2. aydan itibaren yarım çalışma ödeneği almaya hak kazanır. Sigortalı A’nın 3000 TL brüt ücret aldığı durumda 1500 TL’lik kısmı 15 gün üzerinden aylık prim ve hizmet belgesi ile işveren tarafından SGK’ya bildirilecek olup, 823,5 TL’lik kısmı sadece damga vergisine tabi tutularak sigortalıya İşkur tarafından yarım çalışma ödeneği olarak ödenecektir.
Aynı kanunun 21. Maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesine eklenmiş olan fıkralar uyarınca İş Kanunu’nun 74. maddesinde öngörülen izinlerin bitiminden sonra mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar bu maddeye göre ebeveynlerden birine kısmi süreli çalışma imkanı getirilmiştir. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferiden evlat edinenler de çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren bu haktan faydalanacaklardır. Bu kapsamda hangi sektör veya işlerde kısmi çalışma yapılabileceği ile uygulamaya ilişkin usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle belirlenecektir.
6663 Sayılı Kanunun 22. maddesi ile 4857 Sayılı İş Kanununun 74. maddesinde aşağıdaki değişiklikler yapılmıştır:
4857 sayılı Kanunun 74 üncü maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki cümleler, maddeye birinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra, maddenin mevcut beşinci fıkrasına birinci cümlesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki cümle ve maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
"Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü halinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hali izni kullandırılır."
"Birinci fıkra uyarınca kullanılan doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri halinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum halinde bu sürelere otuzar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması halinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır. Bu fıkra hükümlerinden yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz."
"Bu izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme halinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir."
"Bu madde hükümleri iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçi için uygulanır."
Aynı kanunun 23, 24, 25 ,29 ve 31. maddeleri ile bağımsız çalışan emekliler için destek priminin kaldırılmasına ilişkin 5510 sayılı kanunun ilgili maddelerinde düzenlemeler yapılmıştır. Bu maddeler uyarınca SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı veya özel banka sandığı emeklilerinden çalışma yaşamına Bağ-Kur sigortalısı olacak şekilde bağımsız olarak devam edenlerden sosyal güvenlik destek primi alınmayacaktır.
6663 sayılı kanunun 26. ve 27. maddeleri ile 5510 sayılı kanunun 60. ve 67. maddelerinde yapılan değişiklikler uyarınca lise veya dengi öğrenimden mezun olanlar 20 yaşını, yükseköğrenimden mezun olanlar ise 25 yaşını geçmemek ve bakmakla yükümlü olunan kişi ya da 60 ıncı maddenin birinci fıkrasının (g) bendinde sayılanlar hariç genel sağlık sigortalısı olmamak şartıyla mezun oldukları tarihi izleyen günden itibaren iki yıl süreyle, prim borçlarına bakılmaksızın bakmakla yükümlü olunan veya hak sahibi kişi sayılmak suretiyle sağlık hizmetinden faydalandırılacaklardır.
6663 sayılı Kanunun 28. Maddesi uyarınca, 5510 sayılı Kanun’un 81. Maddesinin 2. fıkrasında belirtilen kalkınmada öncelikli illerde on ve üzerinde sigortalı çalıştırılan özel işyerlerine uygulanan ilave 6 puanlık işveren hissesi desteğinde belirtilen “On ve üzerinde sigortalı çalıştıran işyerlerine” ibaresi kaldırılmış olup bu illerde bulunan tüm özel işyerleri ilave altı puanlık işveren hissesi desteğinden yararlanabilecektir.