6745 sayılı Yatırımların Proje Bazında Desteklenmesi ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 5510 sayılı SSGSSK’da değişikliğe gidilmiştir. Değişiklik ile 1/10/2016 tarihinden itibaren;
(ı) Puantajla eksik gün bildiriminde bulunulanlara eksik günlere ait genel sağlık sigortası primlerini tamamlama zorunluluğu getirilmiştir,
(ıı)Aynı zamanda, genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi kapsamında olanların ise eksik olan genel sağlık sigortası primlerini tamamlama zorunluluğu kaldırılmıştır.
Bu kapsamda;
Değişiklik öncesinde kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile ev hizmetlerinde ay içerisinde 30 günden az çalışan sigortalılar hakkında sigortalının bakmakla yükümlü olduğu kişi olup olmadığına bakılmaksızın aylık prim ve hizmet belgesinin eksik gün nedeni “06- Kısmi istihdam” ve “17- Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma” ise sigortalı eksik günlerine ilişkin genel sağlık sigortası primi yatırmak zorunda idi.
Değişiklik sonrasında ise “06- Kısmi istihdam” veya “17- Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma” kodu kapsamında çalışması olan sigortalıların yanı sıra “07- Puantaj kayıtları” seçeneği ile bildirilen ve ödeme gün sayısı ay içerisinde yirmi gün ve daha az olan sigortalıların da genel sağlık sigorta primlerini 30 güne tamamlamaları zorunluluğu getirilmiştir. Ancak bunların genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi olmaları halinde eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerini tamamlama zorunluluğu olmayacaktır.
Sonuç olarak; 1/10/2016 tarihi itibarıyla aşağıdaki şartları taşıyan kişiler genel sağlık sigortası primlerini 30 güne tamamlayacaklardır;
(ı) “06- Kısmi istihdam”, “07- Puantaj kayıtları” veya “17- Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma” eksik gün seçeneği ile bildirilmek,
(ıı) Sigortalının bakmakla yükümlü olduğu kişi statüsünde bulunmamak[1],
(ııı) Prim ödeme gün sayısı ay içerisinde yirmi gün ve daha az olmak.
Bilgi edinilmesi rica olunur.
İşbu yazı hakkında ek bilgi gerektiğinde aşağıdaki kişilerle irtibata geçmenizi rica ederiz.
| Ersin Nazalı Yönetici Ortak, Avukat, YMM enazali@nazali.av.tr |
Çağdaş Güren Yönetici Ortak, Sosyal Güvenlik Müşaviri cguren@nazali.av.tr |
Yukarıda yer verilen açıklamalarımız, hukuki görüş ve tavsiye niteliğinde olmayıp, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir; bu sebeple belirtilen konularda bir aksiyon almadan önce, bir uzmana danışmanızı tavsiye ederiz. NAZALI’ya işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.