İşçinin hatası olmaksızın işten çıkarılması durumunda, işveren işten çıkarma tazminatı ödemekle yükümlü tutulabilir. Daimi ve geçici çalışanlar, işten çıkarılma durumunda tazminat alırlar.
Fesih bildirimi (boete aanzegtermijn)
Geçici iş sözleşmesinde işveren, işçisine anlaşmanın uzatılıp uzatılmayacağını yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. İşveren sözleşme süresi sona ermeden en geç bir ay önce yazılı olarak bilgilendirme yapmak zorundadır. İşveren bu bilgilendirmeyi yapmadığı veya geç yaptığı durumlarda, işçi bir aylık maaş oranında tazminat alma hakkına sahiptir. İşveren iş sözleşmesini uzatacağını çok geç bildirdiğinde de işçi bu tazminatı hak eder.
Geçiş tazminatı olarak adlandırılan işten çıkarma tazminatı (transitievergoeding)
İşçi, işten çıkarılma durumunda maddi tazminat alma hakkına sahiptir. Bu tazminat, geçiş tazminatı olarak adlandırılır. İşçi çalışma gününün ilk gününden itibaren bu geçiş tazminatını hak eder. İş sözleşmesi işçinin deneme süresinde feshedilse bile, işçi bu tazminata hak kazanır.
Geçiş tazminatının miktarı hizmet yılı başına aylık brüt maaşın 1/3’ü olarak hesaplanır. Geçiş tazminatı en fazla yıllık brüt maaş oranı kadar veya 81.000 Euro olabilir.
Geçiş tazminatının hak edilmediği durumlar
İşçi iş sözleşmesini kendisi sonlandırdığında, işçi 18 yaşından küçük olduğunda, emeklilik yaşına ulaştığında, şirketin reorganizasyonu nedeniyle işyeri değişikliğinden dolayı teşvik primi alındığı durumda, şirketin iflas ettiği durumda veya işçinin suçlu davranışından dolayı işten çıkarılması durumunda işçi geçiş tazminatını hak etmemektedir.
Mahkeme tarafından hükmedilen ek işten çıkarma tazminatı (billijke vergoeding)
İşçi haksız yere işten çıkarıldığı durumlarda mahkeme, işverenin ek işten çıkarma tazminatı ödemesine hükmedebilir. Oranı mahkeme belirler.
Mahkeme tarafından hükmedilen, geçiş tazminatının üzerine ek ödeme (extra vergoeding)
İşveren birden fazla işten çıkarma sebebiyle iş sözleşmesini mahkeme yolu ile sonlandırdığında mahkeme, işvereni ek tazminat ödemekle yükümlü tutabilir. Kanunda belirlenen iş sözleşme sonlandırma sebeplerinden birden fazla sebeple dava açılarak işveren için işten çıkarma kolaylaştırılmak istenmiştir. Bu olanak 1 Ocak 2020 tarihinden itibaren mümkündür. Bu ek ödeme, geçiş tazminatının üzerine ödenen bir tazminat türüdür. Ek ödenek, en fazla, işçinin hak ettiği geçiş tazminatının %50 oranını içerebilir.
|
NAZALI HOLLANDA |