HOLLANDA : İŞ SÖZLEŞMESİNİN HOLLANDA İŞ KANUNU’NA GÖRE SONLANDIRILMASI KESİN YASAKLI HALLER VE YASAKLI HALLER

19.11.2019

İşveren iş sözleşmesini yasaklı durumlarda sonlandıramaz.

İş sözleşmesinin sonlandırılmasına ilişkin;

Kesin yasaklı haller:

• Sendikaya üyelik durumundan dolayı iş sözleşmesi sonlandırılamaz.
• Senato toplantısına katılmaktan dolayı iş sözleşmesi sonlandırılamaz.
• Evlat edinme izni, bakım izni veya ebeveyn izninde olunduğu durumlarda iş sözleşmesi sonlandırılamaz.
• Şirket birleşmesi veya şirketin satılması durumunda iş sözleşmesi sonlandırılamaz.
• İşçinin pazar günü çalışmayı reddettiği durumlarda iş sözleşmesi sonlandırılamaz.

Yasaklı haller:

• Hastalık, hamilelik, hamilelik izni, askere gitme durumunda işveren iş sözleşmesini sonlandıramaz.
• İşçinin İşçi İşbirliği’ne katılması veya üye olması durumunda iş sözleşmesi sonlandırılması yasaktır.
• Veri koruması görevlisi olarak atanmış kişilerin iş sözleşmesi sonlandırılmaz.

Yukarıda belirtilen durumlarda iş sözleşmesi işverence tek taraflı sonlandırılamaz.

Bazı durumlarda işveren bu yasaklara rağmen iş sözleşmesini fesih edebilmektedir.

Kesin yasaklar durumunda istisnalar yoktur ve uygulanması zorunludur.

Peki yukarıda belirtilen yasaklı hallerin istisnaları nelerdir?

I. Genel durumlarda istisnalar

• İşveren Sosyal Güvenlik Kurumu’na iş sonlandırma başvurusunu işçi hasta olmadan önce yaptığı durumda yasak geçerli değildir.
• İşçinin 2 yıldan fazla hastalık nedeniyle raporlu olduğu durumlarda yasak geçerli değildir.
• İşçi işe geri dönüş için yapılan anlaşmalara uymadığı durumda işveren iş sözleşmesini sonlandırabilmektedir.
• Şirketin kapatılmasına karar verildiğinde ve işçi hamile ise (hamilelik veya doğum izninde olan kişi için istisna yapılmaz), hasta ise veya İşçi İşbirliği üyeliği veya katılımı söz konusu ise  yasak haller kuralı uygulanmaz
• Hamile olan işçinin en az 26 haftadır çalıştığı departman veya bölüm kapatıldığında sözleşmesi fesih edilebilir.
• İşçi iş sözleşmesinin sonlandırılmasını kabul ettiği tarihten itibaren 14 gün süre içinde kabul beyanını geri çekmediğinde fesih gerçekleşebilir.
• Deneme süresi anlaşılmış ise bu deneme süresi içinde işveren sözleşmeyi sonlandırabilir.
• İşveren her zaman kanunda belirlenen derhal sonlandırma sebeplerinden dolayı iş sözleşmesini feshedebilir.
• Kanuni emeklilik yaşına ulaşılmış olması durumunda işveren sözleşmeyi feshedebilir.

II. Şirketin mali/ekonomik durumu nedeniyle iş sözleşmesinin sonlandırılması gerektiği durumlarda yasaklar uygulanmaz.

Şirket tamamen kapatıldığında veya şirketin belirli bir bölümü veya departmanı sonlandırıldığında bazı yasaklı hükümler uygulanmaz. Bunun tek şartı, işçinin bu bölümde/departmanda en az 26 hafta boyunca çalışmış olmasıdır.

Peki işveren hangi durumlarda iş sözleşmesini yasağa rağmen sonlandırabilir?

• İşçi hamililelik iznine ayrılmamış veya doğum yapmış ve doğum iznin süresi bitmiş ise  (doğum izninde veya hamilelik izninde olan işçi izin süresi boyunca işten çıkarılamaz)şirketin mali durumundan dolayı şirketin sonlandırılmasına karar verildiğinde iş sözleşmesi fesih edilebilir.
• Askerliğini yapan işçinin sözleşmesi fesih edilebilir.
• İşçi İşbirliği’ne katılım veya üyelik nedeniyle olan yasak geçerli değildir.
• Çalışma Koşulları Yasası’na göre uzman işçi olarak görev yapan kişinin iş sözleşmesi fesih edilebilir.
• Kişisel Verilerin Korunması Yasası uyarınca veri koruma görevlisi olarak çalışmakta olan kişilerin iş sözleşmesi fesih edilebilir.

III. Diğer şirketin mali/ekonomik durumundan dolayı iş sözleşmenin sonlandırılması yasağa rağmen mümkündür. Bu durumda da işçinin en az 26 hafta işyerinde çalışması şartı geçerlidir.

Yasağa rağmen iş sözleşmesinin fesih edilebildiği durumlar şu şekildedir:

• İşçi İşbirliği’ne katılım veya üyelik nedeniyle olan yasak geçerli değildir.
• Çalışma Koşulları Yasası’na göre uzman işçi olarak görev yapan kişinin iş sözleşmesi fesih edilebilir.
• Kişisel Verilerin Korunması Yasası uyarınca veri koruma görevlisi olarak çalışmakta olan kişilerin iş sözleşmesi fesih edilebilir.