HOLLANDA : TÜRK VATANDAŞLARI İÇİN OTURMA VEYA ÇALIŞMA İZİNLERİ
06.01.2020
Avrupa Ekonomik Topluluğu ve Türkiye arasında yapılan Ankara Antlaşması (12 Eylül 1963) gereği Türk vatandaşları ve ailelerine tanınmış olan haklar nedeniyle oturum ve çalışma izinlerine kolaylık veya istisnalar getirilmiştir. Bu Antlaşma’nın amacı, Türkiye ve Avrupa Birliği’nin ilişkilerini geliştirmek ve zamanla Türk vatandaşlarına serbest dolaşım izni sağlamaktı. Bu yüzden Türk vatandaşlarının Avrupa Birliği’nde ikameti kolaylaştırılmıştır.
1. İşçi olarak kabul edilmesi için uyulması gereken şartlar
- Ücretli istihdamınız olmalıdır.
- Kendi işiniz olmalıdır.
- Haftada en az 15 saat çalışıyor olmalısınız.
- Veya sosyal yardım miktarının %50 oranında ücret alıyor olmalısınız.
- Legal bir işte çalışıyor ve Hollanda iş piyasasında olmalısınız.
- Süreklilik arz eden bir işte çalışıyor olmalısınız.
- Topluma veya ulusal güvenliğe tehdit oluşturmamalısınız.
Ankara Antlaşması, Türk vatandaşlığı yanında başka vatandaşlık bulunması veya elde etmesi durumunda da geçerlidir.
2. Aile fertleri olarak kimler kabul edilir?
Türk işçinin ailesi bu Antlaşma’dan yararlanmaktadır. Aile fertlerinin Türk vatandaşı olması zorunluluğu bulunmamaktadır.
Aile fertleri olarak kabul edilenler:
- Eş
- Türk işçinin 21 yaşından küçük olan çocuğu veya torunu
- Eşinin 21 yaşından küçük olan çocuğu veya torunu
- İşçinin velisi, işçinin dedesi veya anneannesi-babaannesi
- Eşinin velisi/dedesi/anneannesi veya babaannesi.
Türk işçisi daima aile fertlerinin bakımını üstlenmek zorundadır.
3. Türk vatandaşları daha düşük başvuru harçları ödemektedir.
4. Ankara Antlaşması uyarınca Türk vatandaşları için geçerli olan avantajlar nelerdir?
- Eş getirmek için gerekli yaş daha düşük belirlenmiştir (21 yaş yerine 18 yaş).
- Türk vatandaşları Hollandaca sınavına tabi değildir.
- Türk vatandaşlar için oturma ve çalışma izni kefalet zorunluluğu bulunmamaktadır.
- 3 yılın bitiminden sonra Hollanda iş piyasasında serbestçe iş arayabilirler (diğer yabancılar 5 yıl sonra serbestçe iş piyasasına dahil olabilmektedir.).
ÖZEL OTURMA İZİN BAŞVURULARI
Yukarıda bahsedilen oturma izin başvuruları dışında Türk vatandaşları özel oturma iznine başvurma hakkına sahiptir. Peki hangi durumlarda özel oturma izin başvurusu yapabilirler?
1. Ücretli istihdamlarda oturma izin başvurusu şartları
- En az 1 yıldır Hollandalı işveren için çalışıyorsanız;
- Bu çalışma süresinde geçerli bir oturma izniniz bulunuyorsa;
- İşçi Hollandalı işveren için çalışmaya devam edecek ise kişi özel oturma iznine başvurabilirler.
2. Aile veya akraba yanında bir süreliğine ikamet etmiş kişilerin oturma iznini uzatmak için gerekli olan şartlar
- Kişi 3 yıldır geçerli oturma izni ile akraba veya ailesinin yanında kalmalıdır.
- Ailenin veya akrabanın süresiz oturma izni olmalı veya Hollanda vatandaşlığı bulunmalıdır.
3. 3 yıl evlilikten sonra boşanmış olan kişilerin çalışma izni alması için gereken şartlar
- En az 3 yıl evli kaldığınız kişi Hollanda da süresiz oturma iznine sahip olmalıdır.
- Evlilik sonlandırılmış olmalıdır.
- Evlilik sonlandırılmadan en az 1 yıl boyunca eş durumdan dolayı Hollanda’da ikamet etmiş olmalıdır.
Bu şartlara uyulduğunda kişi 1 yıl boyunca iş arama hakkına sahiptir.
4. 3 yıl evlilikten sonra boşanmış olan kişilerin oturma izni alması için gereken şartlar
- İş aramak için geçici çalışma izni almış olmalıdır.
- Kişi oturma izninin geçerli olduğu süre içinde iş bulmuş olmalıdır;
- Oturma izni başvurusu yapıldığında iş sözleşmesinin en az 1 yıl daha geçerli olması gerekmektedir.
- Sosyal yardım almaksızın kendine finansal olarak bakacak durumda olmalıdır.
Yukarıda yer verilen açıklamalarımız, hukuki görüş ve tavsiye niteliğinde olmayıp, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir; bu sebeple belirtilen konularda bir aksiyon almadan önce, bir uzmana danışmanızı tavsiye ederiz. NAZALI’ya işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz