25/10/2017 tarih ve 30221 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile Kanuna veya bireysel ya da toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartı haline getirilmiştir.
İş uyuşmazlıklarında başvurulacak olan arabuluculuk görüşmelerinde de 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nda belirlenen usulün uygulanması gerekmektedir. Anlaşmaları halinde taraflarca imzalanacak olan Arabuluculuk Sözleşmelerinin hukuki niteliği ve sonuçları da yine 6325 sayılı Kanun ile belirlenmiştir.
6325 Sayılı Kanun’a göre Arabuluculuk faaliyeti sonunda varılan anlaşmanın kapsamı taraflarca belirlenir ve anlaşılan konuları kapsayan bir anlaşma belgesi (arabuluculuk sözleşmesi) düzenlenir. Taraflarca imzalanan anlaşma belgesinin içeriğinde yer alan alacakların karşı tarafça ödenmemesi halinde cebri icra yoluyla tahsil edilebilmesi için işbu anlaşma belgelerine icra edilebilirlik şerhi koydurulması gerekmektedir. Bu şekilde icra edilebilirlik şerhi içeren anlaşma belgeleri de ilam niteliğinde belge sayılmaktadır. Ancak, taraflar ve avukatları ile arabulucunun birlikte imzaladıkları anlaşma belgesi ise, icra edilebilirlik şerhi aranmaksızın ilam niteliğinde belge sayılmaktadır. Bu nedenle arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılması hâlinde, üzerinde anlaşılan hususlar işçi veya işveren tarafından artık davaya konu edilemeyecek ve bu hususlar hakkında dava açılamayacaktır.
Tarafların üzerinde anlaştığı konuların yer aldığı anlaşma belgesinin hem ilam niteliğinde belge sayılması hem de üzerinde anlaşılan konuların tekrar davaya konu edilememesi nedeniyle arabuluculuk anlaşmalarının içeriğinde yer verilmesi gereken konuların belirlenmesi, işçi alacaklarının tek tek belirtilerek listelenmesi ve belirlenen bu alacakların türüne göre SGK nezdinde gerekli bildirimlerin yapılması gerekmektedir.
Bu bağlamda, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu hakkında yapılacak işlemler 21.12.2017 tarihli genel yazı ile açıklanmıştır.
Bahse konu Genel Yazı’da, 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanununa istinaden işveren-işçi ilişkisinden kaynaklanan, bireysel ve toplu iş sözleşmesine dayanan, işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile, işe iade talebine ilişkin, bir uyuşmazlığın, arabuluculuk süreci sonunda anlaşma ile sona ermesi durumunda, taraflar ve avukatları ile arabulucunun birlikte imzaladıkları anlaşma belgesinin icra edilebilirlik şerhi aranmaksızın ilam niteliğinde belge sayılması gerektiğinden imzalanan arabulucuk anlaşma tutanağının mahkeme kararı niteliğinde sayılarak Kurum iş ve işlemlerinde mahkeme ilamı vasfında kabul edilerek işlem yapılması gerektiği belirtilmektedir.
Buna göre işverenlerin imzaladıkları arabuluculuk anlaşma belgesinin mahkeme kararı niteliğinde olduğunu dikkate alarak, 5510 sayılı Kanun açısından gerekli işlemleri yapmaları gerekmektedir. Aksi halde idari para cezası dahil farklı yaptırımlarla karşılaşmaları söz konusu olacaktır.
Bilgi edinilmesi rica olunur.
|
Ersin Nazalı Yönetici Ortak, Avukat, YMM |
Çağdaş Güren Yönetici Ortak, Sosyal Güvenlik Müşaviri |
Yukarıda yer verilen açıklamalarımız, hukuki görüş ve tavsiye niteliğinde olmayıp, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir; bu sebeple belirtilen konularda bir aksiyon almadan önce, bir uzmana danışmanızı tavsiye ederiz. NAZALI’ya işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.