Duyurumuz, 07/08/2021 tarihinde 31561 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2021/10482 karar  ve 2021/6161 esas numaralı kararına ilişkindir. Karar, aynı iş yerinde çalışan işçinin eski ve yeni işverenlik nezdindeki çalışmalarının arasında 10-15 gün gibi makul süreyi aşan kesinti olması halinde iş yeri devrinden ziyade yeni bir iş sözleşmesinin varlığından söz edilmesi gerektiği ile ilgilidir.

1. Uyuşmazlığın Yargıtay Kararı Öncesinde Geçtiği Aşamalar

Somut olaydaki uyuşmazlıkta iş yeri devrinden kaynaklı olarak işçilerin işverenleri değişmiştir. Davacı işçi vekili, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile birlikte birtakım işçi alacaklarının davalı işverenlerden tahsilini talep etmiştir. İlk derece mahkemesi ise iş yeri devrinin varlığından kaynaklı olarak işçilerin kıdem tazminatından davalı önceki işverenin sorumlu olmadığına hükmetmiştir.

Karar kanun yararına bozma talebiyle temyiz edilmiştir.

1. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin Değerlendirmesi

Yargıtay, davacının durumunu iş yeri devrinin mevcudiyeti kapsamında incelemiştir. Yargıtay yapmış olduğu incelemede iş yeri devri için iş yerinin tamamının ya da bir bölümünün hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredilmesi gerektiğini ve bu kapsamda çalışma süresinin kesintisiz olmasının aranacağını vurgulamıştır. Somut uyuşmazlıkta, Yargıtay tarafından davacıya ait işe giriş ve çıkış kayıtları incelenmiş ve davacının çalışmaları arasında 10-15 gün gibi makul süreyi aşan aralıklar olduğu ve bu durumda kesintisiz çalışmadan ve buna bağlı olarak da iş yeri devrinden söz edilemeyeceği belirtmiştir. Dolayısıyla, Yargıtay, işçinin çalışma süreleri arasında 10-15 gün gibi makul süreyi aşan kesintiler olmasından, bu kesintiler dolayısıyla iş yeri devrinden söz edilemeyeceğinden ve her işveren nezdindeki çalışmanın ayrı bir iş sözleşmesi kapsamında değerlendirilmesi gerektiğinden bahisle işçinin kıdem tazminatından davalı önceki işverenin sorumlu olması gerektiğine karar vererek İlk Derece Mahkemesi’nin kararını kanun yararına bozmuştur.

Söz konusu Karar’a aşağıdaki link aracılığıyla ulaşabilirsiniz:

https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2021/08/20210807-21.pdf

Yukarıda yer verilen açıklamalarımız, hukuki görüş ve tavsiye niteliğinde olmayıp, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir; bu sebeple belirtilen konularda bir aksiyon almadan önce, bir uzmana danışmanızı tavsiye ederiz. NAZALI’ya işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz