4857 sayılı İş Kanunu’nun 30. maddesi uyarınca işverenler;
meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 30. maddesi gereğince istihdamı zorunlu engelli kontenjanlarının takibi aylık olarak düzenli biçimde Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerince yapılmaktadır. Engelli kontenjan açığı bulunan işverenlerle iletişime geçilerek alınan engelli işgücü talepleri Kurumun internet sayfasında yayımlanmakta ve açık kalan kontenjanların kapatılmasına gayret gösterilmektedir.
Kanun hükmü gereğince, işverenlerin engelli işçileri meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlü olmaları nedeniyle, işverenin talebine şartları tutarak başvuru yapan ve görüşmeye gelen engellileri işverenin uygun bulmayarak işe almaması veya engelli kontenjan açığı için talep vermeyerek yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda ise işverene 4857 sayılı İş Kanunu’nun 101. maddesine istinaden çalıştırmadığı her engelli ve çalıştırmadığı her ay için Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünce 2018 yılında 2.627 TL idari para cezası uygulanmaktadır. Kamu kuruluşları da bu para cezasından hiçbir şekilde muaf tutulmamaktadır.
Bu kapsamda, son dönemde İŞKUR tarafından işverenler nezdinde engelli istihdamına yönelik denetim ve ceza uygulamaları artırılmış olup engelli açığı tespit edilen işverenlere idari para cezaları uygulanmaktadır. Cezalar geriye dönük 3 yıl için uygulanabilmekte olup cari dönemde herhangi bir cezaya maruz kalınmaması adına engelli kontenjanlarının ivedi şekilde kapatılması, kapatılamıyor ise mutlaka İŞKUR ile yazılı ve sözlü iletişimde olunarak ziyaretlerin gerçekleştirilmesi, İŞKUR tarafından düzenlenen toplantılara katılınması büyük önem arz etmektedir.
İşbu yazı hakkında ek bilgi gerektiğinde aşağıdaki kişilerle irtibata irtibata geçmenizi rica ederiz.
|
Ersin Nazalı Yönetici Ortak, Avukat, YMM enazali@nazali.av.tr |
Çağdaş Güren Yönetici Ortak, Sosyal Güvenlik Müşaviri cguren@nazali.av.tr |