İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ŞARTLARI DEĞİŞTİ

22.01.2019

 

Bilindiği üzere, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 50’nci maddesine göre işsizlik sigortasından faydalanmak için;

• Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
• Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak,
• Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,

Şartlarını birlikte sağlamak ve hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine başvurmak gerekiyordu.

18 Ocak 2019 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan 7161 sayılı Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 25’inci maddesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 50’nci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “prim ödeyerek sürekli çalışmış” ibaresi “hizmet akdine tabi” şeklinde değiştirilmiştir.

Düzenleme ile 18.01.2019 tarihi ve sonrasında hizmet akdi sona erenler için hizmet akdinin fesih tarihinden önceki 120 günlük sürede hizmet akdinin bulunması ve yukarıda belirtilen diğer şartların sağlanması halinde işsizlik ödeneği alınmasına imkan sağlanmış olup devamsızlık hallerinden kaynaklı işsizlik ödeneği alınamaması durumu ortadan kaldırılmış oldu.

Diğer yandan hizmet akdinde işe giriş ve çıkış nedeniyle kesintisi bulunması halinde işsizlik ödeneğinden faydalanmak halen mümkün bulunmamaktadır.

İşbu yazı hakkında ek bilgi gerektiğinde aşağıdaki kişilerle irtibata geçmenizi rica ederiz.

Ersin Nazalı Yönetici Ortak, Avukat, YMM enazali@nazali.av.tr

Çağdaş Güren Yönetici Ortak, Sosyal Güvenlik Müşaviri cguren@nazali.av.tr

Yukarıda yer verilen açıklamalarımız, hukuki görüş ve tavsiye niteliğinde olmayıp, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir; bu sebeple belirtilen konularda bir aksiyon almadan önce, bir uzmana danışmanızı tavsiye ederiz. NAZALI’ya işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.