İSTİFA EDEN İŞÇİ, BASKI İLE BELGELERİ İMZALADIĞINI VE FESİH YÖNÜNDEN HAKLI NEDENİ OLDUĞUNU İSPATLAMALIDIR

05.07.2022

Duyurumuz, 05/07/2022 tarih ve 31887 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2022/4884 E. ve 2022/5756 K. sayılı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararına ilişkindir. Başvuru, istifa eden ancak mahkeme önünde iradesinin sakatlandığını ve haklı nedenle fesih sebebinin mevcut olduğunu belirten ve kıdem tazminatı talep eden işçinin tazminat talebini kabul eden ilk derece mahkemesi kararına karşı kanun yararına bozma kapsamında Yargıtay’ın önüne getirilmiştir.

Başvuruya esas olayda, davacı işçi, istifa etmesine ve buna ilişkin belge mevcut olmasına rağmen iradesinin sakatlandığını ve haklı nedenle fesih sebebinin mevcut olduğunu iddia ederek iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği ileri sürmüş ve kıdem tazminatı talebinde bulunmuştur. İlk derece mahkemesi, değerlendirmesinde, işçinin istifa dilekçesinde herhangi bir sebep sunmadığını ve işçinin iş sözleşmesinin feshi için haklı nedeni olması halinde istifa iradesine geçerlilik tanınmaması gerektiğini belirterek kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar vermiştir. Karar karşı yapılan kanun yararına bozma başvurusunda hem irade sakatlığı hem de fesih için haklı neden yönünden davacının ispat ve somutlaştırma külfetini yerine getirmediği, dolayısıyla kıdem tazminatına hak kazanmadığı göz önünde bulundurularak kararın bozulması talep edilmiştir.

Yargıtay, değerlendirmesinde;

• Kıdem tazminatına hak kazandıran hallerin kanunda sınırlı olarak sayıldığını, işçinin kanunda sayılan hallere dayanmaksızın iş sözleşmesini sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanmasının mümkün olmayacağını,
• Bununla birlikte, işçinin istifa dilekçesi aracılığıyla iş sözleşmesini istifa ederek sona erdirmesi halinde aslında iradesinin sakatlandığını, haklı sebebi olduğunu ve iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini iddia etmesi durumunda bu hususun mahkemelerce re’sen araştırılması gerekmediğini, işçi tarafından ispatlanması gerektiğini,
• Davacının bahse konu hususların ispatlanması için mahkemeye hiç veya yeterli delil sunmaması halinde mahkemece re’sen araştırma yapılmayacağı gibi direkt olarak işçinin beyanının haklılığına da karar verilmemesi gerektiğini, aksinin, işçinin ileri sürmüş olduğu iddiaların somutlaştırılması ve ispat külfetinin iddiayı ileri süren tarafta olduğu ilkelerine aykırılık teşkil edeceğini ve somut olay özelinde kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerektiği belirterek kanun yararına bozma talebini kabul etmiştir.

Kararın orijinal metnine link aracılığıyla ulaşabilirsiniz.

 

NAZALI VERGI & HUKUK

info@nazali.com

Yukarıda yer verilen açıklamalarımız, hukuki görüş ve tavsiye niteliğinde olmayıp, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir; bu sebeple belirtilen konularda bir aksiyon almadan önce, bir uzmana danışmanızı tavsiye ederiz. NAZALI’ya işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz