Duyurumuz, 4 Eylül 2018 tarihli, 2018/7335 E. ve 2018/15060 K. sayılı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı hakkındadır.
Karar’a konu olayda davacı taraf sendikal sebeple yapılan feshin geçersizliğine, işe iadesine ve sendikal tazminata hükmedilmesini talep etmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi tarafından yapılan değerlendirmede davacı tarafın tüm talepleri kabul edilmiş ve söz konusu karara karşı temyiz yolunun açık olduğuna ilişkin karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, temyiz yoluna başvurunun açık olmasının nedeni olarak 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nda “temyiz edilemeyen kararlar” başlığı altında 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun dava konusu olayda uygulanan “sendika özgürlüğünün güvencesi” maddesinin sayılmamış olmasını göstermiştir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise fesih bildirimine itiraz edilmeksizin diğer bir deyişle işe iade talebi olmaksızın sadece sendikal tazminat talebi olan davalarda kabul veya red miktarına göre temyiz yoluna başvurulabileceğini Karar’da belirtmiştir.
Ayrıca Karar’da Yüksek Mahkeme, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun ilgili maddesinde sendikal bir nedenle iş sözleşmesinin feshi hâlinde işçinin İş Kanunu’ndaki usulle fesih bildirimine itiraz davası (işe iade davası) açabileceğine atıfta bulunulduğunu, İş Mahkemeleri Kanunu’nda “temyiz edilemeyen kararlar” arasında İş Kanunu’nda düzenlenen fesih bildirimine itiraz davasının (işe iade davası) sayıldığını, bu doğrultuda davanın tamamen işe iade davası olarak değerlendirilmesi gerektiğini beyan etmiştir. Sonuç itibariyle İş Mahkemeleri Kanunu’ndaki düzenleme nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki fesih bildirimine itiraz davasında (işe iade davası) temyiz yolunun kapalı olduğu, bu bağlamda sendikal nedene dayanılmış olsa da fesih bildirimine itiraz davalarında verilen kararların temyiz yoluna tabi olmayacağı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından ortaya konmuştur.
Söz konusu Karar’a aşağıdaki link aracılığıyla ulaşabilirsiniz.
http://www.kazanci.com/kho2/ibb/files/dsp.php?fn=9hd-2018-7335.htm&kw=`2018/7335`#fm
İşbu yazı hakkında ek bilgi gerektiğinde aşağıdaki kişilerle irtibata geçmenizi rica ederiz.
|
Ersin Nazalı Yönetici Ortak, Avukat, YMM enazali@nazali.av.tr |
Nazif Karataş Direktör, Avukat nkaratas@nazali.av.tr |