Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik 18.08.2021 tarihli 31572 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır.
İlgili değişiklikler ana maddeleri ile aşağıda yer almaktadır.
12/5/2010 tarihli ve 27579 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 27 inci maddesinin,
a) Onuncu fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.
b) On birinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
“(12) 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı çalıştırılmasa dahi şirket kuruluş sözleşmesi, ruhsat gibi belgelere istinaden kamu kurum ve kuruluşları tarafından Kuruma elektronik ortamda intikal ettirilen işyeri tesciline ilişkin bilgilere göre Kurumca işyeri tescili yapılır. Bu durumda ilgililerce ayrıca işyeri bildirgesi düzenlenmez. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Kurumca belirlenir.
(13) Tescili yapılacak işyerinde, hem ayın 1’i ila30’u arasında, hem de ayın 15’i ila müteakip ayın 14’ü arasındaki çalışmalarına istinaden ücret alan sigortalıların bulunması halinde, her iki çalışma döneminden dolayı iki ayrı işyeri bildirgesi düzenlenerek ayrı ayrı işyeri tescili yapılır. (…)
(16) 4447 sayılı Kanun gereğince işsizlik ödeneğinden yararlanan kişiler ile Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen meslek edinme, geliştirme ve değiştirme eğitimine katılan kursiyerler için Türkiye İş Kurumunun ilgili il müdürlüklerince, Kurumun ilgili ünitesinde işyeri dosyası tescil ettirilir. (…)
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 28 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve (b) bendinde yer alan “Ek-12’de yer alan İşkolu Kodu Listesine” ibaresi “26/12/2012 tarihli ve 28509 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğine” olarak değiştirilmiştir. (…)
MADDE 7 – Aynı Yönetmeliğin 29 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 29 – (1) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentleri kapsamında sigortalı çalıştırılan işyerlerinin tescilinde, işyeri bildirgesi yeterli olup elektronik ortamda temin edilebilenler hariç olmak üzere eki belgeler ihtiyaç olması hâlinde ünitece istenir. Ancak Kanunun 4üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı çalıştırılan işyerlerinin tescilinde;
a) İşverenden iş alan alt işverenler tarafından, Kanundan doğan yükümlülükleri başlamadan önce, asıl işverenle yapmış olduğu sözleşmenin bir örneğinin,
b) Adi ortaklıklar tarafından; noter onaylı ortaklık sözleşmesinin,
c) İhale konusu işlerde; işin sözleşmesi veya işin üstlenildiğini gösterir idarenin yazısının,
ç) İnşaat işyerlerinde; varsa arsa sahibi ile müteahhit arasındaki inşaat yapım sözleşmesinin,
elden, posta yoluyla veya Kurumca belirlenen şekilde gönderilmesi zorunludur.”
MADDE 8 – Aynı Yönetmeliğin 33 üncü maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, aynı maddeye üçüncü fıkradan soragelmek üzere aşağıdaki fıkralar eklenmiş ve diğer fıkra buna göre teselsül ettirilmiştir.
“(3) 13/1/2011 tarihli ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu hükümlerine tabi şirketlerin nevilerinin değişmesi, birleşmesi, bölünmesi veya diğer bir şirkete katılması durumunda, bu hususların ticaret siciline tesciline ilişkin ilan tarihini; adi şirketlerde şirkete yeni ortak alınması halinde ise, en geç yeni ortağın alındığı tarihi; takip eden on gün içinde bu durumların işyeri bildirgesi ile e-sigorta kanalıyla Kuruma bildirilmesi zorunludur. İşyerlerinde işletme adı değişikliklerinde işyeri bildirgesi verilmez. Bu değişiklik bir yazı ile Kuruma bildirilir.”
(5) Şirketlerin nevilerinin değişmesi, birleşmesi veya bir şirketin diğer bir şirkete katılması ya da adi şirketlerde yeni ortak alınması durumunda düzenlenen işyeri bildirgesine istinaden yeni işyeri dosyası tescil edilmez ve işlemler eski işyeri dosyası üzerinden devam eder. (…)
(8) İşyerinin aynı ünitenin görev alanına giren başka bir adrese nakledilmesi halinde, yeni adres, işyerinin nakledildiği tarihten itibaren on gün içinde işyerinin işlem gördüğü üniteye yazı ile bildirilir ve bu durumda yeni işyeri dosyası tescil edilmez.”
MADDE 10 – Aynı Yönetmeliğin 39 uncu maddesinin;
a) Üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(3) Sigortalıların ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerdeki tedavileri sonucu verilen istirahat raporlarının ilgili ülke mevzuatına uygun olduğunun ülkemiz dış temsilciliklerince onanması hâlinde, yetkilendirilen hekim ve sağlık kurullarının ayrıca onayı aranmaz.”
c) Sekizinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(8) İstirahat raporlarının elektronik ortamda düzenlenmesi durumunda yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuların caistirahat raporu, düzenleme tarihinden itibaren üç iş günü içerisinde onaylanır. İstirahat raporunun elektronik ortamda düzenlenememesi halinde, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularınca istirahat raporlarının birer nüshası düzenlendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde sigortalının işyerinin kurulu bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüklerine/sosyalgüvenlik merkezlerine, sözleşmeli ülke sigortalısının belgeleri ise sağlık yardımı belgesini düzenleyen sosyal güvenlik il müdürlüklerine/sosyal güvenlik merkezlerine gönderilir.”
d) On birinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“(12) Sigortalılara bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından ayaktan tedavilerde verilecek istirahat sürelerinin toplamı 40 günü geçemez. Bu süreyi aşan istirahat raporları sağlık kurulunca verilir.”
MADDE 11 – Aynı Yönetmeliğin 40 ıncı maddesinin;
a) Beşinci fıkrasının birinci cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Sigortalının, aynı süre içinde aynı sigortalılık hâline tabi olacak şekilde birden fazla işyerinde çalışması hâlinde, üst sınır dikkate alınarak ilgili dönemdeki prime esas kazançlar toplamının, bir ay için 30, toplamda 90 günü geçmemek üzere bu kazançlaraesas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle gelir ve ödeneğe esas günlük kazanç hesaplanır.”
b) Yedinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(7) Mahsuplaşma talebinde bulunan iş yerlerinde çalışan sigortalılara ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği, yapılacak protokol ile sigortalılar için Kuruma ödenecek sigorta primine mahsup edilmek üzere, işverenleri tarafından Kurum adına sigortalılara ödenebilir. İşveren tarafından sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesi hâlinde, Kurum tarafından hesaplanarak bulunacak geçici iş göremezlik ödeneği toplamı, işverenin Kuruma olan borcuna, borcun olmaması hâlinde ise ilk prim borcuna mahsup edilir. İşyerinin kapanmış olması hâlinde ise iade edilir.”
c) Sekizinci fıkrasının birinci cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Geçici iş göremezlik ödeneğinin, buna ilişkin belge veya bilgilerin Kuruma intikalini takip eden yedi iş günü içinde geçmiş süreler için sigortalıların kendilerine, kanun îtemsilcilerine, vekillerine veya sigortalının tanımlı banka hesap numarasına ya da anlaşmalı banka şubelerine ödenmesi hususunda Kurum yetkilidir.”
d) Dokuzuncu fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(9) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının(a) bendi kapsamındaki sigortalıların istirahatli olduğu dönemde işyerlerinde çalışıp çalışmadığına dair bildirimin işverenleri tarafından istirahatin sona erdiği aya ait aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin verileceği süre içinde Kurumca belirlenen usulegöre elektronik ortamda yapılması zorunludur. Çalışılmadığına dairbildirimin yapılmaması veya süresi dışında yapılması halinde Kanunun 102nci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendine göre idari para cezası uygulanır.”
MADDE 14 – Aynı Yönetmeliğin 53 üncü maddesininüçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(3) Malûllük durumunu gösteren sağlık kuruluraporu alınmadan doğrudan malûllük aylığı bağlanması talebinde bulunansigortalılardan, varsa talep tarihinden önceki 6 ay içerisinde Kurumcayetkilendirilmiş hastanelerce düzenlenmiş durum bildirir sağlık kuruluraporu kabul edilir, yoksa Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucusunasevk edilerek, malûllük durumunun tespitine esas sağlık kurulu raporununtemini yoluna gidilir.”
“(2) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının(a) bendi kapsamındaki sigortalıların prime esas kazançlarının belirlenmesinde;
a) Ücretler ödenip ödenmediğine veya ne zamanödendiğine bakılmaksızın, hak edildiği ayın,
b) Sigortalıların hak kazanıp da kullanmadıkları yıllık izin sürelerine ait ücretlerin hizmet akdinin feshinden sonraödenmesi halinde, 4857 sayılı Kanunun 59 uncu maddesine göre bu niteliktekiyıllık izin sürelerine ilişkin ücretler akdin feshedildiği tarihte hakkazanıldığı nazara alınarak, akdin feshedildiği ayın,
c) Toplu iş sözleşmeleri uyarınca veya kamu kurumve kuruluşlarında çalışan ve toplu iş sözleşmesi dışında kalan personel iletoplu iş sözleşmesine tabi olmakla birlikte sendikalara üye olmamaları nedeniyle özel sektöre ait işyerlerinde sözleşme kapsamında bulunmayanpersonele geriye yönelik olarak ücret farkı ödenmesine karar verilmesi halinde,söz konusu ücret farkları, ilişkin oldukları ayların,
ç) Toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulandığı işyerlerinde, bir aydan fazla istirahat alan sigortalılara, Kurumca ödenengeçici iş göremezlik ödeneğinin yanı sıra işverenlerce de toplu iş sözleşmelerinedayanılarak istirahatli bulunan süre için ayrıca ücret ödenmesi durumunda,bu ücretler istirahatli bulunulan ayların,
e) Ücret dışında sigortalılara ödenmekte olan prim,ikramiye gibi her türlü ödemeler, ödemenin yapıldığı ayın,
kazancına dahil edilerek prime tabi tutulur.
(3) Sigortalılara, ücretinin yanı sıra prime esas kazanca dahil edilebilecek nitelikte ücret dışında ödeme yapılması halinde, bu nitelikteki kazançlar, prime esas günlük kazanç üst sınırının otuz katı aşılmamak kaydıyla prime tabi tutulur. Ancak her iki kazanç toplamının üst sınırı aşması halinde, ücret dışındaki ödemenin üst sınırı aşan kısmı, Kanunun 82 nci maddesi hükmü de dikkate alınarak en fazla takip eden iki ayın prime esas kazanç tutarına dahil edilir.
(4) Sigortalılara, ücretsiz izin, istirahat gibi çeşitli nedenlerle ay içinde çalışmasının bulunmadığı ve ücret ödenmediğiaylarda prime esas kazanca dahil olacak nitelikte ücret dışında bir ödemeyapılması halinde, ücret dışındaki bu ödemeler, ödemenin yapıldığı aydasigortalının prim ödeme gün sayısının bulunmaması nedeniyle ödemeninyapıldığı tarihi takip eden iki ayı geçmemek üzere ilgili ayların primeesas kazancına dahil edilir. Ancak ödemenin yapıldığı tarihi takip eden ikiayda da ücret ödemesine hak kazanılmadığı durumlarda, ücret dışındaki buödemeler prime esas kazanca dahil edilmez.
(5) İşçinin işe iadesi için kesinleşen mahkeme veyaözel hakem veya arabuluculuk kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak üzere başvurmuş olması kaydıyla, işe başlatılsınveya başlatılmasın bu nitelikteki işçilere çalıştırılmayan süre için ödenenen çok dört aya kadar ücret ve diğer haklar, akdin feshedildiği aydanbaşlanılarak ilgili ayların prime esas kazançlarına dahil edilerek işsizliksigortası primi de dahil olmak üzere tüm sigorta kollarına ait primlerkesilir ve bu süreler hizmetten sayılır. İşçi işe başlatıldığında bildirimsüresine ait ihbar ücreti ile kıdem tazminatının peşin olarak ödenmesihalinde bu ödeme işçiye ödenecek en çok dört aya kadar olan ücret ve diğeralacaklarından mahsup edilir. Kanunun 80 inci maddesi uyarınca bildirimsüresine ait ihbar ücret ile kıdem tazminatının prime tabi tutulmaması nedeniyle işçiye işe başlatılması halinde ödenecek en çok dört aya kadarolan ücret ve diğer hakları mahsup edilmemiş haliyle prime tabi tutulur vebu süreler prim ödeme gün sayısından sayılır.
(6) İdari yargı tarafından verilen kararlaraistinaden sigortalılara fiilen çalışmadıkları süreler için ücret ve benzerinitelikte ödeme yapılması halinde; ücretler, ilişkin olduğu aylara maledilmek, ücret dışındaki diğer ödemeler ise ödendiği ayın kazancına dahiledilmek suretiyle prime tabi tutulur.
(7) Sigortalılara;
a) Yemek parası adı altında yapılan ödemelerin,işyerinde veya müştemilatında işveren tarafından yemek verilmemesi şartıyla, fiilen çalışılan gün sayısı dikkate alınarak günlük asgari ücretin % 6’sının, yemek verilecek gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak miktarı,
b) Sigortalının hizmet akdinin devam etmesi şartıyla ve fiilen çalışmasının olup olmadığı üzerinde durulmaksızın ;sigortalı veya isteğe bağlı sigortalı sayılmayan, kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış olan çocuklarından 18 yaşını, liseve dengi öğrenim veya 3308 sayılı Kanunda belirtilen aday çırak, çırak yada işletmelerde meslekî eğitim görmesi halinde 20 yaşını, yükseköğrenim görmesi halinde 25 yaşını doldurmamış ve evli olmayan çocukları ile yaşınabakılmaksızın Kanuna göre malûl olduğu tespit edilen evli olmayançocuklarından en fazla iki çocuk için çocuk zammı adı altında yapılanödemelerin, çocuk başına aylık asgari ücretin %2'si, 657 sayılı Kanunun 4üncü maddesinin mülga (C) fıkrası kapsamında çalışan sigortalıların aynışartları haiz her bir çocuğu için % 4’ü oranındaki tutarı,
c) Aile zammı adı altında yapılacak ödemelerin, sigortalının hizmet akdinin devam etmesi şartıyla fiilen çalışmasının olupolmadığı üzerinde durulmaksızın, sigortalının eşinin Kanuna tabi zorunlusigortalı olmayı gerektirecek şekilde çalışmaması ve Kurumdan gelir veyahutaylık almaması durumunda, aylık asgari ücretin %10'u, 657 sayılı Kanunun 4üncü maddesinin mülga (C) fıkrası kapsamında çalışan sigortalıların aynışartları haiz eşi için % 20’si oranındaki tutarı,
prime esas kazançların hesaplanmasında dikkatealınmaz.
(8) Sigortalı adına ay içinde özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı adı altında işverence yapılanödemeler toplamının aylık asgari ücretin % 30’una isabet eden kısmı primeesas kazanca dahil edilmez, ancak kalan tutar ödendiği ayın prime esas kazancınadahil edilir. Sigortalının özel sağlık sigortası ve bireysel emeklilikkatkı payının ödendiği aydaki prime esas kazancının, Kanunun 82 ncimaddesine istinaden belirlenen prime esas kazanç üst sınırının üzerindeolması halinde, söz konusu özel sağlık sigortası ve bireysel emeklilikkatkı payları takip eden iki ayda üst sınır aşılmamak kaydıyla sigortalınınprime esas kazancına dahil edilir. Sigortalı adına işveren tarafındanyalnızca özel sağlık sigortası primi veya yalnızca bireysel emeklilik katkı payı ödenmiş olması durumunda, prime esas kazanca dahil edilecek tutar,ödenen özel sağlık sigortası primi veya bireysel emeklilik katkı payı üzerinden %30 oranındaki istisna tutarının düşülmesi suretiyle hesaplanır.
(9) Ayni yardımlar, ölüm, doğum ve evlenmeyardımları, görev yollukları, seyyar görev tazminatı, kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödemeler ve keşifücreti, ihbar tazminatı ve kasa tazminatı prime tabi tutulmaz.
(10) Kanunun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının(c) bendine göre; sigortalılara yakacak, temizlik, aydınlatma ve benzerinitelikteki giderleri ya da tahsil veya mesken yardımı gibi kanunda ismensayılmayan nedenlerle yapılan ödemeler, ödemenin yapıldığı aydaki primeesas kazanca dahil edilir. 4/7/1956 tarihli ve 6772 sayılı Devlet ve OnaBağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması ve 6452 sayılı Kanunla 6212 Sayılı Kanunun İkinci Maddesinin Kaldırılması Hakkında Kanunaistinaden ödenmekte olan ikramiyeler ile ilave tediyeler prime tabitutulur. 4857 sayılı Kanunun 61 inci maddesindeki istisnai hüküm üzerindedurulmaksızın hak kazanıldığı halde kullanılmayan yıllık izin süresi içinödenecek ücretlerden kısa vadeli sigorta kolları primi kesilir.”
MADDE 24 – Aynı Yönetmeliğin 100 üncümaddesinin ikinci fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiş, aynı maddeye ikincifıkradan sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkralar eklenmiş ve diğer fıkralarbuna göre teselsül ettirilmiştir.
“(3) Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi çeşitlinedenlerle ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler içinde ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme günsayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanır. Ay/dönem içinde işe başlayanveya işten ayrılan sigortalıların, aynı zamanda istirahat, ücretsiz izin,disiplin cezası gibi çeşitli nedenlerle ay/dönem içinde hak kazanılmış hafta tatili dışında, çalışmadığı ve çalışmadığı günler içerisinde ücretalmadığı günlerin bulunması durumunda, ilgili ay/dönemdeki prim ödeme günsayısı, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından işe başladığı tarihten öncekigün sayısı, işten ayrıldığı tarihten sonraki gün sayısı ve ücret alınmayangün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanır.
(4) İşverenlerce Kurumdan geçici iş göremezliködeneği alan sigortalılara, Kurumca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilenormal günlük kazançları arasındaki fark ücretleri veya Kurumca ödenengeçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmaksızın ayrıca normal günlükücretlerinin ödendiği durumlarda, geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılaraistirahatlı bulundukları süreler için işverenlerince yapılan bu ödemeler,Kanunun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı altbendi kapsamında değerlendirilerek prime tabi tutulur. Kurumdan geçici iş göremezlik ödeneği alan ve ay/dönem içinde istirahatli olan sigortalılarınprim ödeme gün sayıları, ücret aldığı günler dikkate alınmak suretiylehesaplanır. Prime tabi tutulan bu ödemelerin sigorta primine esas günlükkazanç alt sınırının altında kalması halinde, Kanunun 82 nci maddesigereğince prime esas günlük kazanca tamamlanarak, iş kazası ve meslekhastalığı sigortası primi de dahil olmak üzere prime tabi tutulur ve buprimlerin ilişkin olduğu süreler aylık prim ve hizmet belgesinde prim ödemegün sayısına ilave edilir.
(5) Sigortalıların işe başladığı ay/dönemdeki primödeme gün sayılarının ve prime esas kazanç tutarlarının hesaplanması sırasında, 4857 sayılı Kanunda öngörülen hafta tatili ücretine hak kazanıpkazanmadığı hususu göz önüne alınır ve hak kazanılan hafta tatili primödeme gün sayısına dahil edilir. Hafta tatiline hak kazanmadıkları haldehafta tatili yapan sigortalılara, kullanmış oldukları hafta tatili içinücret ödenmesi zorunlu olmadığından, bu süreler prim ödeme gün sayısınınhesaplanması sırasında dikkate alınmaz. Hak kazanılmadığı halde kullanılmış olan hafta tatili için ücret ödenmesi halinde, prime esas kazanca tabi buödemelere ilişkin süreler de prim ödeme gün sayısına dahil edilir.”
MADDE 25 – Aynı Yönetmeliğin 102’nci maddesinin;
b) Üçüncü fıkrasının (a) ve (b) bentleri ile (c)bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde yer alan “23’ünde” ibareleri “26’sında” olarak değiştirilmiştir.
c) Altıncı fıkrasının (d), (f) ve (ğ) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkrada yer alan “23’üne” ibaresi “26’sına” olarak değiştirilmiştir.
“d) 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine istinaden;
1) İş mahkemelerince veya özel hakem tarafından verilen kararlar uyarınca göreve iadesine karar verilen sigortalı için verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk edecek sigorta primlerinin, sigortalının kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunması ve işverenin usulüne uygun daveti üzerine işe başlaması halinde, davete ilişkin tebligatın alındığı tarihin veya işverenin sigortalıyı işe başlatmaması halinde, sigortalının işe başlamak için işverene yaptığı başvurusuna ilişkin tebligatın alındığı tarihin içinde bulunduğu ayı,
2) Arabuluculuk faaliyeti sonunda tanzim edilen ve ilam niteliğini haiz bulunan anlaşma belgesi uyarınca sigortalı için verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk edecek sigorta primlerinin arabuluculuk anlaşma belgesinin ilam niteliğini kazandığı tarihi,”
İlgili Kanunun tamamına BURADAN ulaşabilirsiniz.
|
Ersin Nazalı Yönetici Ortak, Avukat, YMM enazali@nazali.av.tr |
Çağdaş Güren Yönetici Ortak, Sosyal Güvenlik Müşaviri cguren@nazali.av.tr |