TÜRKİYE VARLIK FONU KURULMASI İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR 75 MADDELİK TORBA KANUN TASARISI
08.08.2016
Türkiye Varlık Fonu Kurulması İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair 75 maddelik Torba Kanun Tasarısı ve gerekçeli genel maddeleri 01.08.2016 tarihinde Başbakanlıktan T.B.M.M. Başkanlığına gönderilmiş bulunmaktadır. Kanun tasarısında bir çok kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde önemli değişiklikler yapılmıştır.
Tasarının;
54 üncü maddesi ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 3 üncü maddesinde,
55 inci maddesi ile 5510 sayılı kanunun 81 inci maddesinde,
56 ıncı maddesi ile 5510 sayılı kanunun 88 inci maddesinde,
70 inci maddesinin (d) bendi ile 5510 sayılı kanunun Ek 2 inci maddesinde,
63 üncü maddesi ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 38 inci maddesinde,
değişiklikler yapılmış ve yeni fıkralar eklenmiştir.
Kanun tasarısında 5510 sayılı kanununda yapılan düzenlemeler ile,
- 4857 sayılı İş Kanunun 13 üncü ve 14 üncü maddelerinde belirtilen Kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışanların ay içerisinde günün bazı saatlerinde çalışıp, çalıştığı saat karşılığında ücret alanların ve 5510 sayılı Kanunun Ek 9 uncu maddesine tabi Ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından 10 günden fazla çalışanların ay içerisindeki 30 günden eksik prim günleri için bakmakla yükümlü olunan kişi olması halinde Genel Sağlık Sigortası Primlerini 30 güne tamamlama zorunluğu ortadan kalmış bu kişilerin bakmakla yükümlülük statülerinin devam etmesi sağlanmıştır. Ancak belirtilen kişilerden (4857 sayılı İş Kanunun 13 üncü ve 14 üncü maddelerinde belirtilen Kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışanların ay içerisinde günün bazı saatlerinde çalışıp, çalıştığı saat karşılığında ücret alanların ve 5510 sayılı Kanunun Ek 9 uncu maddesine tabi Ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından 10 günden fazla çalışanların) bakmakla yükümlü olunan dışında kalanlardan ay içerisinde 20 gün ve daha az çalışanlar için eksik günlerine ait Genel Sağlık Sigortası primlerinin 30 güne tamamlaması zorunludur.
- İsteğe bağlı sigortalılar hariç,
Köy ve mahalle muhtarları ile
Hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan,
Ticarî kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usûlde gelir vergisi mükellefi olanlar,
Gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olanlar,
Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları, diğer şirket ve donatma iştiraklerinin ise tüm ortakları,
Tarımsal faaliyette bulunanların,
ödemiş oldukları uzun vadeli primlerinden (malullük, yaşlılık ve ölüm) 5 puanlık kısmı hazinece karşılanacak olup bu kişilerin toplamda ödemiş oldukları %34,5 tutarındaki prim oranı %29,5 olacaktır. Bu kişilerin ödeyecekleri prim tutarı 2016 yılı için en az 485,87 TL en fazla ise 3.158,12 TL olacaktır. Sigortalıların bu indirimden yararlanabilmeleri için primlerin yasal süresi içinde ödenmesi, prim, idari para cezası, gecikme cezası ve zammının bulunmaması gerekmekte yada bunların taksitlendirilmiş ve yapılandırılmış olmaları ve bu işlemlerinin devam etmesi gerekmektedir.
- Proje bazında Ekonomi Koordinasyon Kurulu tarafından desteklenmesine karar verilen Yatırımlarda Devlet yardımları hakkında kararlar çerçevesinde düzenlenen teşvik belgeleri kapsamında istihdam edilen sigortalılar için, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden (asgari ücret üzerinden) hesaplanan sigorta prim teşvikleri artık prime esas kazanç alt sınırına (asgari ücrete) bağlı kalmaksızın 10 yıla kadar karşılanacaktır.
Kanun tasarısında 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda yapılan düzenlemeler
- İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için kamu kurumları ile 50 den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 01.07.2016 tarihinde uygulamaya konulması öngörülen İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi hizmetlerinin, kamu kurumlarında yaşanan sorunların giderilmesi ile özel sektör işyerlerinin kendi çalışanları arasından görevlendirmelerine imkan sağlamak için 01.07.2017 tarihine kadar uzatılması öngörülmüştür.