Bilindiği üzere, 7194 sayılı Kanun’un 15. maddesiyle, Gelir Vergisi Kanunu’nun 86. maddesinde değişiklik yapılarak 1/1/2020 tarihinden itibaren elde edilen ücret gelirlerine uygulanmak yeni düzenlemeler yapılmıştır. Yapılan değişiklik ve söz konusu maddenin diğer hükümleri çerçevesinde, ücret geliri elde eden gelir vergisi mükelleflerine yüklenen ödevler ile ilgili açıklamalarımız aşağıda dikkatinize sunulmaktadır.
Mezkur Kanun’un 86/1-b maddesinde yapılan düzenleme ile söz konusu metin,
“Tek işverenden alınmış ve tevkif suretiyle vergilendirilmiş 103 üncü maddede yazılı tarifenin dördüncü gelir diliminde yer alan tutarı aşmayan ücretler (birden fazla işverenden ücret almakla beraber, birinciden sonraki işverenden aldıkları ücretlerinin toplamı, 103 üncü maddede yazılı tarifenin ikinci gelir diliminde yer alan tutarı ve birinci işverenden alınan dâhil ücret gelirleri toplamı 103 üncü maddede yazılı tarifenin dördüncü gelir diliminde yer alan tutarı aşmayan mükelleflerin, tamamı tevkif suretiyle vergilendirilmiş ücretleri dâhil),”
şeklinde değiştirilmiştir.
Yapılan bu değişiklik ile, 07.12.2019 tarihinden itibaren tek işverenden alınmış ve tevkif suretiyle vergilendirilmiş yıllık ücret geliri 600.000 TL’yi aşan gelir vergisi mükelleflerinin söz konusu gelirlerine ilişkin gelir vergisi beyannamesi vermesi veyahut hali hazırda diğer gelirleri için beyanname vermeleri durumunda söz konusu beyannamelerine ücret gelirlerini de eklemeleri gereği doğmuştur.
Bu kapsamda 2020 yılına ilişkin tek işverenden alınmış ve tevkif suretiyle vergilendirilmiş brüt ücret geliri 600.000TL’yi aşan çalışan ve yöneticilerden Türkiye’de gelir vergisi mükellefiyeti bulunanların, 2021 Mart ayının başından yirmibeşinci günü akşamına kadar gelir vergisi beyannamesi vermeleri gerekmektedir.
Ayrıca, Gelir Vergisi Kanunu’nun 61. maddesinde yer alan, “Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez.” hükmü gereği, söz konusu ödemeler de ücret olarak değerlendirileceğinden 600.000 TL’lik sınırın kontrolünde, yapılan hizmet sözleşmesine bağlı olarak ödenen bu tutarların da dikkate alınması gerekmektedir.
Gelir vergisi beyannamelerinde dikkat edilmesi gereken bir diğer konu ise, ücretlilerin birden fazla işverenden ücret almakla beraber, birinciden sonraki işverenden aldıkları ücretlerinin toplamının 2020 yılı için 49.000 TL’yi aşması halidir. Yıl içerisinde birden çok işverenle iş sözleşmesi kuran ya da işveren değişikliği yapan çalışanların (Şirketler topluluğu içerisinde görev alan çalışanların yıl içerisinde farklı şirketlerde görevlendirilmesi de dahil), birinci işvereninden sonraki işveren(ler)inden aldıkları ücretlerinin toplamının 2020 yılı için 49.000 TL’yi aşması halinde de bu gelirlerini 2021 Mart ayının başından yirmibeşinci günü akşamına kadar gelir vergisi beyannamelerine dahil etmeleri gerekmektedir. Özellikle bu konuda geçtiğimiz yıllarda birçok ücret geliri elde eden çalışana gerekli görülen düzeltme beyanlarını iletmeleri yönünde Mali İdare tarafından uyarıda bulunulmuş ve ilgili düzeltmeler çalışanlarca yapılmak zorunda kalınmıştır.
Bu itibarla, Mart 2021 döneminin yaklaşması münasebetiyle insan kaynakları veya bordrolamadan sorumlu mali birimlerin, gerekli hesaplamaları yaparak çalışanlarını uyarmaları ya da bu konuda hazırlık yapmaları önem arz etmektedir.
Bu ve benzeri konularda herhangi bir desteğe ihtiyaç duyulması halinde, bizlerle iletişime geçebileceğinizi hatırlatmak isteriz.
|
NAZALI VERGI & HUKUK |