UZAKTAN ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ RESMİ GAZETE’DE YAYIMLANDI

10.03.2021

 

Duyurumuz, 30 Mart 2021 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği (“Yönetmelik”) uyarınca uzaktan çalışma usul ve esaslarına ilişkindir. İşbu yönetmelik, yayım tarihi olan 10/03/2021 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Uzaktan çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin 4. fıkrasında tanımlanmış olup anılan hüküm uyarınca “Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.” Nitekim, anılan hükmün 7. fıkrasında uzaktan çalışmanın usul ve esasları Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından çıkarılan yönetmelik ile belirleneceği öngörülmüştür.

İlgili Yönetmelik kapsamında; (i) Uzaktan çalışan işçinin, mal ve hizmet üretimi için gerekli malzeme ve iş araçlarının iş sözleşmesinde, aksi kararlaştırılmamışsa, işveren tarafından sağlanacağı, (ii) Çalışma mekanının iş yapılmaya başlanmadan önce düzenlenerek masrafların karşılanma usulünün tarafların anlaşması ile belirleneceği, (iii) İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan elektrik, su, internet masrafları gibi zorunlu giderlerin karşılanmasına ilişkin hususların iş sözleşmesinde kararlaştırılması gerektiği, (iv) İş araçlarının işveren tarafından sağlanması halinde, bunların işçiye teslim edildiği tarihteki bedellerini belirten iş araçları listesi, iş sözleşmesinde ek olarak düzenlenmemişse, işveren tarafından yazılı olarak işçiye teslim edileceği, (v) İşyerine ve işe dair verilerin korunması ve paylaşımı, iş sağlığı ve güvenliği hususunda işverenin gerekli tedbirleri almakla yükümlü olduğu düzenlenmiştir. Belirtmek gerekir ki, iş ilişkisi doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesi ile kurulabilecek veya hâlihazırda işyerinde çalışan işçinin iş sözleşmesi, tarafların anlaşması halinde, uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilecektir. Bu kapsamda, işçi uzaktan çalışma yapma talebini işverene yazılı olarak ilettiği takdirde işin ve işçinin niteliği gereği uzaktan çalışmaya uygunluğu işverence belirlenecek olup işverenin otuz gün içerisinde değerlendirmesi gerekmektedir.

Yürürlükteki mevzuat açısından anılan Yönetmeliğin uygulama farklılıkları getirebileceği konular aşağıdaki gibidir;

• Mevzuatta belirlenen işverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen ve sonlandırılamayan; dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar veya deprem, yangın, su baskını, heyelan, salgın hastalık, seferberlik gibi zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamı veya bir bölümünde fiziki çalışma yerine uzaktan çalışma uygulanması halinde işçinin uzaktan çalışmaya geçişi açısından rızasının aranmayacağı düzenlenmiştir.
• Uzaktan çalışma süresince işin yerine getirilmesinden kaynaklanan mal ve hizmet üretimiyle ilgili zorunlu giderlerin nasıl tespit edileceği ve karşılanacağına ilişkin hükümlerin iş sözleşmelerinde yer alması gerektiği düzenlenmiştir. Bu bağlamda, iş sözleşmelerinde, işveren tarafından uzaktan çalışma yapacak olan işçiye mal veya hizmet üretimine ilişkin yapacağı masrafların nasıl ödeneceğine (yahut ödenmeyeceğine) ilişkin hükümlerin bulunması gerektiği sonucuna varılabilecektir.
• Çalışma mekanının düzenlenmesine ilişkin olarak, işçinin uzaktan çalışma yapacağı mekanın iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanacağı ve bu maliyetlerin nasıl giderileceğinin işçi ile işveren tarafından birlikte belirleneceği düzenlenmiştir. Bu anlamda çalışma mekanına ilişkin fiziki düzenlemeler karşısından işverenin veya işçinin katlanması gereken maliyetler olacak ise bunun kim tarafından karşılanacağı yahut bu yönde bir fiziki düzenleme yapılmasına gerek olmadığı ve dolayısıyla herhangi bir maliyet söz konusu olmayacağı hususlarının iş sözleşmelerinde belirtilmesinde yarar olduğu anlaşılmaktadır.

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin tam metnine buradan ulaşabilirsiniz. 

NAZALI VERGI & HUKUK info@nazali.com

Yukarıda yer verilen açıklamalarımız, hukuki görüş ve tavsiye niteliğinde olmayıp, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir; bu sebeple belirtilen konularda bir aksiyon almadan önce, bir uzmana danışmanızı tavsiye ederiz. NAZALI’ya işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz