I-YABANCI UYRUKLULARIN SİGORTALILIĞI
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun (“5510 Sayılı Kanun”)4. maddesinde kimlerin sigortalı sayılacağı, 5. maddesinde bazı sigorta kollarının uygulanacağı sigortalılar, 6. maddesinde ise sigortalı sayılmayanlara ilişkin hükümlere yer verilmiştir.
Buna göre mütekabiliyet esasına dayalı olarak uluslararası sosyal güvenlik sözleşmesi yapılmış ülke uyruğunda olanlar hariç olmak üzere, hizmet akdi ile çalışan yabancı uyruklu kişiler 5510 sayılı Kanun’un 4 (a) bendi hükümlerine göre sigortalı sayılmaktadır.
5510 Sayılı Kanun’un “sigortalı sayılmayanlar” başlıklı 6. maddesinde “Uluslararası sosyal güvenlik sözleşmeleri hükümleri saklı kalmak kaydıyla; yabancı bir ülkede kurulu herhangi bir kuruluş tarafından ve o kuruluş adına ve hesabına Türkiye’ye üç ayı geçmemek üzere bir iş için gönderilen ve yabancı ülkede sosyal sigortaya tabi olduğunu belgeleyen kişiler ile Türkiye’de kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan, yurt dışında ikamet eden ve o ülke sosyal güvenlik mevzuatına tabi olanların sigortalı sayılmayacağı” belirtilmiştir.
5510 Sayılı Kanun’un 4. ve 6. maddelerindeki düzenlemeler dikkate alındığında, yabancı uyruklu kişilerin sigortalılığı ile ilgili öncelikli olarak yabancı uyruklu kişinin ülkesi ile Türkiye arasında sosyal güvenlik sözleşmesi olup olmadığına bakılmalı, sosyal güvenlik sözleşmesi bulunan ülke uyruğunda olan ve bir işin icrası için geçici süreyle çalışmak üzere ülkemize gelenler için sözleşme hükümleri uygulanmalıdır.
Sözleşme yapılmamış ülke uyruğunda bulunan kişilerden yabancı bir ülkede kurulu herhangi bir kuruluş tarafından ve o kuruluş adına ve hesabına Türkiye’ye bir iş için gönderilen ve yabancı ülkede sosyal sigortaya tabi olduğunu belgeleyenler ise geçici görev süresi üç ayla sınırlı olmak şartıyla sigortalı sayılmamaktadır.
Diğer yandan sözleşme olup olmadığına bakılmaksızın geldiği ülkede sigortaya tabi olmayıp çalışma izni almak suretiyle Türkiye’de çalışanlar ve kanunda geçen 3 aylık süreyi geçirenler 5510 Sayılı Kanun’un 4 (a) bendi hükümlerine istinaden sigortalı sayılacaktır.
Yabancı uyrukluların sigortalılığı 5510 Sayılı Kanun’un 4 ve 6. maddelerinde ve bu kanuna dayanılarak çıkarılan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ile Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından çıkarılan “Sigortalılık İşlemleri” konulu 2013/11 sayılı genelge ve bu genelgede değişiklik öngören 2014/32 ve 2016/20 sayılı Kurum genelgelerinde açıklanmıştır.
II- YABANCI UYRUKLULARIN ÇALIŞMA İZİN BELGESİ
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu gereğince, Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerde aksi öngörülmedikçe, yabancıların Türkiye’de bir işveren yanında veya kendi nam ve hesabına çalışmaya başlamadan önce izin almaları gerekmektedir.
6735 sayılı Kanunun 7. maddesine göre, çalışma izni başvuruları yurt içinde doğrudan Bakanlığa, yurt dışında ise yabancının bulundukları ülkelerdeki Türkiye Cumhuriyeti temsilciliklerine yapacakları, temsilciliklerin bu başvuruları doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (“Bakanlık”)’na ileteceği, ayrıca çalışma izni başvurularının yetkili aracı kurum tarafından da yapılabileceği, Bakanlık’ın uluslararası işgücü politikasına göre durumu uygun görülen yabancılara çalışma izni vereceği, başvuru değerlendirilmesinde çalışma izni puanlama sisteminin kullanılacağı, yapılan çalışma başvurularının usulüne uygun olarak yapılması halinde, belgelerin tam ve eksiksiz olması kaydıyla Bakanlık tarafından en geç otuz gün içinde sonuçlandırılmaktadır.
III-GEÇİCİ KORUMA SAĞLANAN YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ
6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu’nun 91 inci maddesi gereğince ülkesinden ayrılmaya zorlanmış, ayrıldığı ülkeye geri dönemeyen, acil ve geçici koruma bulmak amacıyla kitlesel olarak sınırlarımıza gelen veya sınırlarımızı geçen yabancılara geçici koruma sağlanabilmekte olup bu kişilerin ülkemize kabulü, ülkemizde kalışı, hak ve yükümlülükleri ile çıkışları Bakanlar Kurulu tarafından düzenlenmektedir.
Geçici Koruma Sağlanan Yabancıların Çalışma İzinlerine Dair Yönetmelik 15.1.2016 tarihinde yürürlüğe girmiş olup yönetmeliğin 4 üncü maddesi ile geçici koruma sağlanan yabancıların çalışma izni olmaksızın ülkemizde çalışamayacağı ve çalıştırılamayacağı, çalışma izni olmayan yabancılar ve bunları çalıştıranlar hakkında 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümlerine göre idari para cezası uygulanacağı, 5 inci maddesinde geçici koruma sağlanan yabancıların geçici koruma kayıt tarihinden altı ay sonra çalışma izni almak için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurabileceği, mevsimlik tarım veya hayvancılık işlerinde çalışacak yabancıların çalışma izni muafiyeti kapsamında olduğu, muafiyet başvurularının Valiliklere yapılacağı hüküm altına alınmıştır.
5510 Sayılı Kanun’un 4. maddesinin (a) bendine göre hizmet akdine tabi bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar sigortalı sayılmakta olup yabancılardan ülkemizde bir işverenin yanında çalışanlar hakkında da aynı hükümler uygulandığından, geçici koruma kimlik belgesi bulunanlar hakkında da diğer yabancı uyruklularda olduğu gibi mutlaka çalışma izni alınması gerekmektedir.
IV-YABANCI UYRUKLU ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMA SÜRECİ
Yabancı uyruklu kişilerden çalışma izin belgelerini alanların belgeyi teslim aldıkları tarihten itibaren en geç 30 gün içinde ikamet tezkeresi almak için İl Emniyet Müdürlüklerine başvuruda bulunmaları zorunlu bulunmaktadır. İl Emniyet Müdürlüklerince de ikamet izni 15 günlük süre içinde verilmekte olup işverenlerin,
- Çalışma izin belgesindeki izin başlangıç tarihinden itibaren 45 gün içinde,
- Çalışma izin belgesinin işverene tebliğ tarihi ile çalışma izin tarihinin farklı olması halinde ise çalışma izin belgesinin işverene tebliğ tarihinden itibaren 45 günlük süre içinde, sigortalı işe giriş bildirgesinin düzenlenerek Sosyal Güvenlik Kurumu’na vermeleri halinde bildirge yasal sürede verilmiş sayılmaktadır.
45 günlük sürenin hesaplanmasında çalışma izin belgesi verilmesi gereken 30 günlük sürenin son gününün resmi tatile gelmesi halinde ikamet izni için 15 günlük müracaat süresi resmi tatilin sona erdiği tarihten itibaren başlatılacaktır.
İşverenlerin işe giriş bildirgesini 45 günlük süre içerisinde vermeleri halinde işe giriş tarihinin çalışma izin tarihi ile aynı tarih olması şartı aranmayacaktır.
Sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmesi gereken 45 günlük süre içinde sigortalının işe başlamadığının işveren tarafından her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgelerle Kuruma bildirilmesi halinde işverenin talebi kabul edilmektedir.
V-SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİ İMZALANMAMIŞ ÜLKE UYRUĞUNDA OLUP GEÇİCİ GÖREVLE ÜLKEMİZE GÖNDERİLEN YABANCILARIN SİGORTALILIĞI
5510 Sayılı Kanun’un 6. maddesinin (e) bendine göre “Uluslararası sosyal güvenlik sözleşmeleri hükümleri saklı kalmak kaydıyla; yabancı bir ülkede kurulu herhangi bir kuruluş tarafından ve o kuruluş adına ve hesabına Türkiye’ye üç ayı geçmemek üzere bir iş için gönderilen ve ya- bancı ülkede sosyal sigortaya tabi olduğunu belgeleyen kişiler ile Türkiye’de kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan, yurt dışında ikamet eden ve o ülke sosyal güvenlik mevzuatına tabi olanlar” sigortalı sayılmamaktadır. Madde metninin ilk halinde olmayan üç aylık süre 6552 Sayılı Kanun ile getirilmiş olup 11.09.2014 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Buna karşın kanunda bir düzenleme olmaksızın Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde 02/03/2011 tarihinde değişiklik yapılarak üç aylık süre yönetmelikle getirilmiş daha sonra bu hüküm 21/08/2013 tarihinde yönetmelikte yeniden değişiklik yapılarak söz konusu hüküm yürürlükten kaldırılmış ve sonrasında da 6552 Sayılı Kanun ile yapılan değişiklikle üç aylık süre 5510 Sayılı Kanun’a girmiş ve yasal dayanağa kavuşturulmuştur.
Bu anlamda sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkede kurulu bir kuruluş tarafından ve o kuruluş adına geçici olarak ülkemize gönderilen yabancı uyruklu kişilerin sigortalılığını 5510 Sayılı Kanun’un 6. maddesinde yapılan değişikliğin yürürlüğe girdiği 11/9/2014 tarihinden önceki ve sonraki uygulama olarak ikiye ayrılmaktadır.
11/9/2014 tarihinden önceki Uygulama:
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 10. maddesinin (d) bendinde 02.03.2011 tarihinden geçerli olmak üzere yapılan değişiklikle “bir iş için” ibaresinden sonra gelmek üzere “en fazla üç ay süreyle” ibaresi eklenmiş, 21.08.2013 tarihinde yapılan değişiklikle de söz konusu hüküm yürürlükten kaldırılmıştır. Yapılan bu değişiklikler nedeniyle 02.03.2011 – 20.08.2013 tarihleri arasında sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerde sigortalı ya da emekli olup, ülkemize üç aydan fazla bir süre ile çalışmak için geçici görevli olarak yabancı ülkede kurulu şirket tarafından gönderilenler çalışmaya başladıkları tarihin üçüncü ayının sonundan itibaren sigortalı sayılmaları gerekmektedir.
Yönetmelikteki üç aylık ibaresi 21.08.2013 tarihi itibariyle kaldırıldığından bu tarih itibariyle ülkemize geçici süre ile çalışmak için gönderilen ve geldiği ülkede sigortalılığı bulunan kişiler görev süresine bakılmaksızın sigortalı sayılmayacaktır. Bu nedenle ülkemizde çalışmakta oldukları işverenleri tarafından 20.08.2013 tarihi itibariyle işten ayrılış bildirgesi düzenlenecek ve bu tarihten sonraki çalışmaları için Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirim yapmayacaktır.
Diğer bir ifadeyle yönetmelikle getirilen üç aylık süre sınırlamasının kaldırıldığı 21/8/2013 tarihi ile 6552 Sayılı Kanun ile 5510 Sayılı Kanun’un 6. maddesinin (e) bendinde yapılan değişikliğin yürürlüğe girdiği 11.09.2014 tarihi arasında sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerde sigortalı ya da emekli olup ülkemize geçici görevle çalışmaya gelenler sigortalı sayılmayacaklardır. Belirtilen dönemler için Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirim yapılmış ise bu bildirimler işverenlerin talebi halinde iptal belge düzenlenerek iptal edilecek ve karşılığıda yapılan prim ödemeleri işverenlere iade edilecektir.
Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerde sosyal güvenlik sistemine tabi çalıştığı ya da kendi çalışmalarından dolayı aylık aldığı yabancı uyruklu çalışanlar veya bunları çalıştıran işverenler tarafından belgelendirilmeleri gerekmektedir. Söz konusu belgeye göre işlem yapılabilmesi için belgenin yabancı uyruklunun kendi ülkesinin sosyal güvenlik kurumundan alınmış olması ve ülkemizde bulunan temsilciliğinden onaylatılmış olması gerekmektedir.
11/9/2014 Tarihinden Sonraki Uygulama:
5510 Sayılı Kanun’un “sigortalı sayılmayanlar” başlıklı 6. maddesinin (e) bendi 6552 Sayılı Kanun’la değiştirilmiş olup yapılan bu değişikliğin yürürlüğe girdiği 11.09.2014 tarihinden itibaren sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerde sigortalığı bulunup ülkemize üç ayı geçememek üzere çalışmaya gelenler sigortalı sayılmayacaklardır. Ülkesinde emekli aylığı alıp ülkemize çalışmaya gelenler hakkında da aynı şekilde işlem yapılacaktır.
Buna karşın sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkede sigortalı ya da emekli olup ülkemize üç aydan fazla süreyle çalışmaya gelen sigortalılar çalışmaya başladıkları üçüncü ayın son gününü takip eden günden itibaren 4 (a) statüsünde tüm sigorta kollarına tabi olarak sigortalı sayılacaklardır. Değişikliğin yürürlük tarihi 11.09.2014 tarihi olduğundan bu tarihten önce ülkemizde çalışan yabancı uyruklu sigortalılar hakkında üç aylık süre 11.09.2014 tarihinden itibaren başlatılacaktır.
VI-SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİ İMZALANMIŞ ÜLKE UYRUĞUNDA OLUP GEÇİCİ GÖREVLE ÜLKEMİZE GÖNDERİLEN YABANCILARIN SİGORTALILIĞI
Ülkemiz ile taraf ülkeler arasında imzalanan ikili ya da çok taraflı sosyal güvenlik sözleşmelerinde yer alan hükümler uyarınca, yabancı ülke mevzuatına tabi kişilerin akit ülkede kurulu kuruluş tarafından belirli bir işin icrası amacıyla geçici olarak ülkemize gönderilmesi halinde, sigortalının kendi ülkesinde çalışıyormuş gibi iş merkezinin bulunduğu ülkenin mevzuatına tabi tutulması kuralı getirilerek mükerrer sigortalılık önlenmiştir.
Geldiği ülkenin sosyal güvenlik kurumu tarafından, kendi ülkesinin mevzuat hükümlerine göre sosyal güvenliklerinin sağlandığına ilişkin sözleşmelerle belirlenmiş formülerleri Sosyal Güvenlik Kurumu’na ibraz eden kişiler, ilgili ülke ile aramızda imzalanmış olan sosyal güvenlik sözleşmesinde öngörülen süre ve bu süreye ilave edilecek süre kadar sigortalı sayılmayacaklardır. Geldikleri ülkenin sosyal güvenlik mevzuatına tabi olarak kendi çalışmalarından dolayı aylık alanlar dahil geçici görevli olarak ülkemizde çalışanlar sigortasız sayıldıkları sürelerin bittiği tarihten itibaren 5510 Sayılı Kanun’un 4. maddesinin (a) bendi kapsamında sigortalı olacaklardır.
Ancak, ilk görevlendirme süreleri dolduktan sonra işin uzaması durumunda geçici görevin uzatılması talebinin sigortalı veya işverence sözleşmeli ülkenin sigorta kurumuna iletilmesi ve bu kurumun talep etmesi halinde, bu talep Sosyal Güvenlik Kurumu’nca sözleşmeler kapsamında değerlendirilerek geçici görevinin uzatılması talebi uygun bulunan kişiler sözleşmede öngörülen uzatma süresince de ülkemiz mevzuatından muaf tutulmaya devam edilecektir.
Ülkemiz ile yabancı ülkeler arasında imzalanan sosyal güvenlik sözleşmelerinde geldikleri ülkede sosyal sigortaya tabi olduklarını belgeleyenlerin ülkemizde ne kadar süre ile sigortalı olmayacakları ve bu sürelerin ne kadar uzatılabileceği tabloda belirtilmiştir.
Tablo-1: Sözleşmelere Göre Geçici Görev Uygulamaları
| Sıra | Ülke | Geçici Görev | Uzatılabilecek Süre |
| 1 | İngiltere | Süre sınırı yok | - |
| 2 | Almanya[1] | 5 yıl | 3 yıl |
| 3 | Hollanda[2] | 12 ay | Mutabık kalınan süre kadar |
| 4 | Belçika | 24 ay | Mutabık kalınan süre kadar (Uygulamada 60 ay) |
| 5 | Avusturya | 24 ay | Mutabık kalınan süre kadar |
| 6 | İsviçre | 24 ay | Mutabık kalınan süre kadar |
| 7 | Fransa | 3 yıl | Mutabık kalınan süre kadar (Uygulamada 6 yıl) |
| 8 | Danimarka | 12 ay | İşin bitimine kadar (Mutabakat koşulu ile) |
| 9 | İsveç | 12 ay | 12 ay |
| 10 | Norveç | 12 ay | Mutabık kalınan süre kadar |
| 11 | Libya[3] | Geçici görevlendirme uygulaması bulunmamaktadır | |
| 12 | K.K.T.C | 24 ay | Mutabık kalınan süre kadar |
| 13 | Makedonya | 24 ay | 60 aya kadar uzatılabilir |
| 14 | Azerbaycan | 24 ay | 60 aya kadar uzatılabilir |
| 15 | Romanya | 24 ay | 60 aya kadar uzatılabilir |
| 16 | Gürcistan | 24 ay | 60 aya kadar uzatılabilir |
| 17 | Bosna-Hersek | 24 ay | 60 aya kadar uzatılabilir |
| 18 | Kanada | 24 ay | 60 aya kadar uzatılabilir |
| 19 | Kebek | 60 ay | Mutabık kalınan süre kadar |
| 20 | Çek Cumhuriyeti | 24 ay | Mutabık kalınan süre kadar |
| 21 | Arnavutluk | 24 ay | 60 aya kadar uzatılabilir |
| 22 | Lüksemburg | 12 ay | 12 ay |
| 23 | Hırvatistan | 24 ay | 60 aya kadar uzatılabilir |
| 24 | Slovakya | 24 ay | 60 aya kadar uzatılabilir |
| 25 | Sırbistan | 24 ay | 60 aya kadar uzatılabilir |
| 26 | İtalya | 12 ay | Mutabık kalınan süre kadar |
| 27 | Portekiz[4] | 12 ay | Mutabık kalınan süre kadar |
| 28 | İspanya[5] | 12 ay | Mutabık kalınan süre kadar |
VII-İZİN ALMAK SURETİ İLE TÜRK VATANDAŞLIĞINDAN ÇIKANLARIN SİGORTALILIĞI
5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunu’nun (“5901 Sayılı Kanun”) 27. maddesinde, bu Kanun gereğince Türk vatandaşlığını kaybeden kişilerin, kayıp tarihinden itibaren yabancı muamelesine tabi tutulacağı, 28. maddesinde ise doğumla Türk vatandaşı olup da çıkma izni almak suretiyle Türk vatandaşlığını kaybedenler ve kendileri ile birlikte işlem gören çocuklarının; millî güvenliğe ve kamu düzenine ilişkin hükümler saklı kalmak kaydıyla askerlik hizmetini yapma yükümlülüğü, seçme ve seçilme, kamu görevlerine girme ve muafen araç veya ev eşyası ithal etme hakları dışında, sosyal güvenliğe ilişkin kazanılmış hakları saklı kalmak ve bu hakların kullanımında ilgili kanunlardaki hükümlere tabi olmak şartıyla Türk vatandaşlarına tanınan haklardan aynen yararlanmaya devam edeceklerdir.
Türk vatandaşlığını kaybeden kişilerden 5510 Sayılı Kanun’un 4 üncü maddesinin (a) bendine tabi sigortalı olanların Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirimleri kağıt ortamında yapılacak olup, “Mavi Kart”lı olanlar ile vukuatlı nüfus kayıt örneğinde 5901 Sayılı Kanun’un 27. ve 28. maddesine tabi olduğuna ilişkin şerh düşülenler, sosyal güvenlik bakımından Türk vatandaşlarına tanınan haklara tabi olduklarından bunlardan ayrıca çalışma belgesi istenmesine gerek bulunmamaktadır.
VIII-EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞTIRILACAK YABANCI UYRUKLULARIN SİGORTALILIĞI
5510 Sayılı Kanun’a eklenen “Ek Madde 9” ile ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı yeniden düzenlenmiş olup uygulamanın esasları Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan “Ev Hizmetlerinde 5510 Sayılı Kanunun Ek 9 Uncu Maddesi Kapsamında Sigortalı Çalıştırılması Hakkında Tebliğ” ile belirlenmiştir. Tebliğe göre, 5510 Sayılı Kanun’un Ek-9. maddesi kapsamında 10 gün ve daha fazla süre ile yabancı uyruklu sigortalılar çalıştırılabilecektir. Yabancıların ülkemizde çalıştırılması çalışma iznine bağlı olduğundan gerçek kişi işverenler “Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla Sigortalı Olarak Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge” ile müracaatlarında sigortalıların çalışma iznini de bildirgeye eklemeleri gerekmektedir. Ev hizmetlerinde 10 günden az süre ile yabancı uyruklu sigortalı çalıştırılamayacak olup bu şekilde çalıştırıldığı tespit edilen yabancı uyruklular hakkında ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süre ile sigortalı çalıştıran işverenlere ilişkin hükümler uygulanacak ve ay içinde çalışma gün sayısı 30 gün olarak alınacaktır.
Ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süre ile çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirimi tebliğ ekinde yer alan “Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge” ile yapılması gerekmektedir. Bildirgede belirtilen işe başlama tarihi aynı zamanda sigortalılık başlangıç tarihi olarak kabul edilir. Söz konusu bildirgenin ev işlerinde çalışanların işverenleri tarafından sigortalının çalışmaya başladığı ayın sonuna kadar ikamet edilen yere en yakın Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne/Merkez Müdürlüğüne verilmesi zorunludur.
Tebliğ ekinde yer alan bildirge dışında herhangi bir bildirim Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından geçerli sayılmamaktadır.
Ev hizmetlerinde birden fazla yabancı kişinin çalıştırılması durumunda her çalışan için ayrı ayrı “Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge” nin düzenlenerek Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilmesi gerekmektedir. Çalışanlar için bir kez bildirge verildikten sonra devam eden aylar için ayrıca aylık prim ve hizmet belgesi düzenlemeye gerek bulunmamaktadır.
Bilgi edininilmesi rica olunur.
İşbu yazı hakkında ek bilgi gerektiğinde aşağıdaki kişilerle irtibata geçmenizi rica ederiz.
| Ersin Nazalı Yönetici Ortak, Avukat, YMM enazali@nazali.av.tr |
Çağdaş Güren Yönetici Ortak, Sosyal Güvenlik Müşaviri |
Yukarıda yer verilen açıklamalarımız, hukuki görüş ve tavsiye niteliğinde olmayıp, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir; bu sebeple belirtilen konularda bir aksiyon almadan önce, bir uzmana danışmanızı tavsiye ederiz. NAZALI’ya işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.