“Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” 18 Ağustos 2017 tarih ve 30158 saylı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Yapılan değişiklerle Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği 4857 sayılı İş Kanunu’nun daha önce 6704 ve 6552 sayılı kanunlarla değiştirilen “Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri” başlıklı 53. ve “Yıllık ücretli iznin uygulanması” başlıklı 56. maddelerine uygun hale getirilmiştir.
Yönetmelikte yapılan değişikliğe göre;
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nin 6. maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan “en çok üçe bölünebilir.” ibaresi “bölümler halinde kullanılabilir.” olarak değiştirilmiş ve aynı maddeye “Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür” fıkrası eklenmiştir.
Yine aynı Yönetmeliğin 9. maddesinin üçüncü fıkrasına “Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır” cümlesi eklenmiş ve yapılan değişikliklerle ilgili yönetmelik 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. ve 56. maddelerine uygun hale getirilmiştir.
Bilgi edinilmesi rica olunur.
İşbu yazı hakkında ek bilgi gerektiğinde aşağıdaki kişilerle irtibata geçmenizi rica ederiz.
|
Ersin Nazalı Yönetici Ortak, Avukat, YMM |
Çağdaş Güren Yönetici Ortak, Sosyal Güvenlik Müşaviri |
Yukarıda yer verilen açıklamalarımız, hukuki görüş ve tavsiye niteliğinde olmayıp, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir; bu sebeple belirtilen konularda bir aksiyon almadan önce, bir uzmana danışmanızı tavsiye ederiz. NAZALI’ya işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.